Giới thiệu về Công văn số 60/LĐTBXH-TL
Công văn số 60/LĐTBXH-TL được ban hành bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhằm hướng dẫn và giải quyết các vướng mắc liên quan đến tiền lương làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí cho người lao động. Đây là văn bản chỉ đạo nghiệp vụ quan trọng, giúp thống nhất cách hiểu và áp dụng quy định pháp luật về bảo hiểm xã hội trong giai đoạn chuyển đổi cơ chế quản lý tiền lương.
Các nội dung trọng tâm của Công văn số 60/LĐTBXH-TL
- Xác định tiền lương làm căn cứ đóng và hưởng chế độ hưu trí
- Văn bản hướng dẫn chi tiết về việc xác định mức tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thuộc các đối tượng khác nhau, đặc biệt là người lao động trong các doanh nghiệp nhà nước và khu vực ngoài nhà nước.
- Quy định rõ nguyên tắc áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định đối với các thời kỳ công tác của người lao động để làm cơ sở tính mức lương hưu hằng tháng.
- Phương pháp tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội
- Hướng dẫn cách tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
- Quy định cụ thể số năm cuối trước khi nghỉ hưu được dùng để tính bình quân tiền lương tùy thuộc vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội của người lao động.
- Xử lý các trường hợp người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đan xen giữa khu vực nhà nước và khu vực ngoài nhà nước, đảm bảo quyền lợi tối ưu và công bằng cho người tham gia.
- Giải quyết vướng mắc về chuyển đổi tiền lương và phụ cấp
- Hướng dẫn việc chuyển đổi, quy đổi mức lương cũ sang mức lương mới theo các quy định cải cách tiền lương của Chính phủ tại thời điểm giải quyết chế độ hưu trí.
- Xác định rõ các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp thâm niên hoặc các khoản phụ cấp khác được tính gộp vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính lương hưu.
- Trách nhiệm thực hiện của các cơ quan liên quan
- Yêu cầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam và Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương nghiêm túc thực hiện việc rà soát hồ sơ, đối chiếu quá trình đóng bảo hiểm xã hội của người lao động để tính toán chính xác mức hưởng.
- Đảm bảo việc giải quyết chế độ hưu trí được thực hiện nhanh chóng, kịp thời, đúng đối tượng và đúng quy định của pháp luật, tránh gây phiền hà cho người lao động khi về hưu.
Ý nghĩa và tầm ảnh hưởng của văn bản
Công văn số 60/LĐTBXH-TL đóng vai trò là công cụ tháo gỡ những vướng mắc thực tế trong quá trình thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội về hưu trí. Văn bản này giúp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời tạo cơ sở pháp lý đồng bộ cho các cơ quan bảo hiểm xã hội trong việc thực thi nhiệm vụ chi trả lương hưu chính xác và minh bạch.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 60/LĐTBXH-TL | Hà Nội, ngày 08 tháng 1 năm 2004 |
Kính gửi: Tổng Công ty Dệt may Việt Nam
Trả lời công văn số 2163/CV-TCHC và công văn số 2164/CV-TCHC ngày 10 tháng 11 năm 2003 của Tổng Công ty Dệt may Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp thì việc xếp lương đối với viên chức quản lý doanh nghiệp phải căn cứ vào hạng doanh nghiệp và chức vụ đảm nhận. Việc Tổng Công ty Dệt may Việt Nam xếp lương không đúng chức vụ đảm nhận đối với bà Nguyễn Thị Kim Tuyến, nguyên Phó Giám đốc Công ty May Thăng Long (xếp lương bậc 1/2 của Giám đốc doanh nghiệp hạng II, hệ số 4,98) và bà Trần Thị Phương Hoa, nguyên Phó Giám đốc Công ty Dệt máy Hà Nội (xếp lương bậc 1/2 của Giám đốc doanh nghiệp hạng 1, hệ số 5,72) là trái với quy định của Nhà nước.
Tuy nhiên, xét quá trình công tác của bà Nguyễn Thị Kim Tuyến và bà Trần Thị Phương Hoa đã có nhiều thành tích đóng góp cho ngành dệt may, ngoài ra chức vụ Phó Giám đốc còn kiêm giữ chức Chủ tịch công đoàn Công ty, được Nhà nước tặng thưởng nhiều Huân, Huy chương, vì vậy Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đồng ý xếp lương đối với bà Nguyễn Thị Kim Tuyến và hệ số 4,6 (bậc 2/2 của Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng II), công hệ số chênh lệch 0.38 và bà Trần Thị Phương Hoa vào hệ số 5,26 (bậc 2.2 của Phó Giám đốc doanh nghiệp hạng I), cộng hệ số chênh lệch 0.46 để làm cơ sở tính hưởng chế độ hưu trí.
Đề nghị Tổng Công ty Dệt may Việt Nam chỉ đạo Công ty May Thăng Long, và Công ty Dệt may Hà Nội làm thủ tục giải quyết chế độ hưu trí đối với bà Nguyễn Thị Kim Tuyến và bà Trần Thị Phương Hoa.
|
| KT. BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI |
- 1Công văn số 1416/LĐTBXH–BHXH của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế
- 2Công văn 3270/BHXH-CSXH năm 2015 về hướng dẫn bổ sung thực hiện chế độ hưu trí đối với những người trong diện tinh giản biên chế thuộc các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
- 1Công văn số 1416/LĐTBXH–BHXH của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc giải quyết chế độ hưu trí đối với nữ viên chức y tế
- 2Công văn 3270/BHXH-CSXH năm 2015 về hướng dẫn bổ sung thực hiện chế độ hưu trí đối với những người trong diện tinh giản biên chế thuộc các cơ quan Đảng, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành
Công văn số 60/LĐTBXH-TL ngày 08/01/2004 của Bộ Lao động, thương binh và xã hội về việc tiền lương để giải quyết chế độ hưu trí
- Số hiệu: 60/LĐTBXH-TL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 08/01/2004
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Lê Duy Đồng
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 08/01/2004
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
