Tóm tắt Công văn số 4752/LĐTBXH-TL về chế độ nâng bậc lương

Công văn số 4752/LĐTBXH-TL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành là văn bản hướng dẫn quan trọng liên quan đến việc thực hiện chế độ nâng bậc lương cho người lao động. Văn bản này giải quyết các vướng mắc thực tế của doanh nghiệp và người lao động trong quá trình tính toán thời gian và điều kiện để được nâng bậc lương, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

- Nguyên tắc tính thời gian giữ bậc để xét nâng bậc lương

• Thời gian để xét nâng bậc lương được tính từ ngày có quyết định hưởng bậc lương hiện giữ của người lao động.
• Đối với trường hợp người lao động được điều động, luân chuyển hoặc chuyển công tác giữa các doanh nghiệp nhà nước, công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu: Thời gian giữ bậc lương cũ ở doanh nghiệp trước khi chuyển công tác được cộng dồn vào thời gian giữ bậc lương ở doanh nghiệp mới để làm cơ sở xét nâng bậc lương, với điều kiện công việc mới tương đương hoặc đòi hỏi trình độ chuyên môn nghiệp vụ cùng nhóm ngành nghề.
• Trường hợp có khoảng thời gian gián đoạn khi chuyển công tác, việc cộng dồn thời gian giữ bậc lương phải tuân thủ các quy định cụ thể về hợp đồng lao động và không quá thời hạn quy định của pháp luật.

- Tiêu chuẩn và điều kiện được nâng bậc lương thường xuyên

• Người lao động phải hoàn thành công việc được giao theo hợp đồng lao động đã ký kết, đạt các chỉ tiêu về năng suất và chất lượng công việc hàng năm theo đánh giá của người sử dụng lao động.
• Không vi phạm kỷ luật lao động của doanh nghiệp, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện tại.
• Đạt đủ thời gian giữ bậc lương tối thiểu theo quy định của thang lương, bảng lương do doanh nghiệp xây dựng và đăng ký với cơ quan quản lý nhà nước về lao động.

- Quy định về việc kéo dài thời hạn nâng bậc lương do bị kỷ luật

• Nếu người lao động bị khiển trách bằng văn bản: Thời hạn nâng bậc lương bị kéo dài thêm 03 tháng so với thời hạn thông thường.
• Nếu người lao động bị kéo dài thời hạn nâng lương hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn: Thời hạn nâng bậc lương bị kéo dài thêm 06 tháng.
• Nếu người lao động bị cách chức: Thời hạn nâng bậc lương bị kéo dài thêm 12 tháng kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực.

- Chế độ nâng bậc lương trước thời hạn

• Khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng quy chế nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao.
• Tiêu chuẩn, điều kiện và tỷ lệ người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn phải được quy định rõ ràng trong quy chế nội bộ của doanh nghiệp và có sự tham gia ý kiến của Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

- Trách nhiệm thực hiện của doanh nghiệp

• Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát, xây dựng và hoàn thiện quy chế nâng bậc lương, thang lương, bảng lương phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành.
• Công khai, minh bạch quy chế nâng bậc lương tại nơi làm việc để người lao động được biết, theo dõi và giám sát quá trình thực hiện.
• Đảm bảo việc nâng bậc lương được thực hiện công bằng, khách quan, gắn liền với kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp và mức độ đóng góp thực tế của từng người lao động.