Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Quảng Ninh

Trả lời công văn số 1817/LĐTBXH-CSLĐ ngày 18 tháng 11 năm 2003 của quý Sở hỏi về việc ghi tại trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Việc người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận một số nội dung cam kết trong hợp đồng lao động để bảo vệ bí mật công nghệ kinh doanh của doanh nghiệp là không trái với pháp luật lao động. Trường hợp nội dung cam kết vẫn còn hiệu lực trong khi người lao động đã chấm dứt quan hệ lao động với doanh nghiệp, quan hệ ràng buộc giữa người sử dụng lao động và người lao động chỉ còn là quan hệ dân sự, do đó việc xử lý sẽ do cơ quan có thẩm quyền là Toà Dân sự thuộc Toà án Nhân dân cấp tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương giải quyết theo quy định của pháp luật dân sự.