Kính gửi: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Ninh Bình

Trả lời Công văn số 473/LĐTBXH-LĐTC ngày 20/8/2004 của quý cơ quan về nội dung ghi ở trích yếu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Về giải quyết chế độ đối với người lao động khi công ty sắp xếp lại mà người lao động không chấp nhận là dôi dư: Theo quy định của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ thì việc xác định người lao động cần sử dụng và không cần sử dụng (dôi dư) thuộc thẩm quyền quyết định của giám đốc doanh nghiệp sau khi Đại hội công nhân, viên chức cho ý kiến về phương án sắp xếp lại lao động. Do vậy, người lao động dôi dư được giải quyết theo quy định tại Nghị định nêu trên (nếu người lao động thuộc đối tượng áp dụng), số còn lại được giải quyết theo quy định của Bộ luật Lao động.

2. Về giải quyết chế độ đối với người lao động khi doanh nghiệp nhà nước thực hiện cơ cấu lại theo hình thức giao cho tập thể người lao động hoặc bán doanh nghiệp, người lao động dôi dư thuộc đối tượng giải quyết theo Bộ luật Lao động thì được thực hiện theo quy định tại Điều 31 của Bộ luật Lao động.

3. Về xác định người lao động nghỉ hưu theo quy định của Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 của Chính phủ được căn cứ vào thời điểm doanh nghiệp ký quyết định cho từng người lao động dôi dư nghỉ việc và được thực hiện đúng theo quy định tại tiết c điểm 1 mục IV Thông tư số 11/2002/TT-LĐTBXH ngày 12/6/2002 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nếu đủ điều kiện theo quy định thì thuộc đối tượng áp dụng Nghị định nêu trên.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội xin thông báo để Quý cơ quan được biết./.