Giới thiệu về Công văn số 2896/LĐTBXH-TCCB
Công văn số 2896/LĐTBXH-TCCB là văn bản chỉ đạo hành chính do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành, với nội dung trọng tâm là đôn đốc việc thực hiện nghiêm túc Quy chế làm việc của Bộ. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc chấn chỉnh kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả phối hợp công tác và tối ưu hóa quy trình xử lý công việc tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ.
Các nội dung cốt lõi về việc đôn đốc thực hiện Quy chế làm việc
Để bảo đảm Quy chế làm việc được thực thi một cách đồng bộ và hiệu quả, văn bản tập trung vào các yêu cầu chỉ đạo sau:
- Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính: Yêu cầu toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các đơn vị chấp hành nghiêm túc thời giờ làm việc, tác phong công sở và quy trình xử lý hồ sơ, công việc theo đúng thẩm quyền và trách nhiệm được giao.
- Nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị trực thuộc Bộ phải gương mẫu đi đầu, trực tiếp chỉ đạo, đôn đốc và thường xuyên kiểm tra việc thực hiện Quy chế làm việc trong nội bộ đơn vị mình; chịu trách nhiệm trước Bộ trưởng nếu để xảy ra tình trạng chậm trễ, trì trệ hoặc vi phạm quy chế.
- Tối ưu hóa quy trình phối hợp công tác: Khắc phục triệt để tình trạng đùn đẩy, né tránh trách nhiệm giữa các phòng, ban, đơn vị. Tăng cường sự phối hợp chặt chẽ, chủ động trao đổi thông tin để giải quyết nhanh chóng các công việc liên quan đến nhiều bên.
- Giám sát, đánh giá và báo cáo định kỳ: Giao đơn vị đầu mối (Vụ Tổ chức cán bộ) theo dõi sát sao tiến độ thực hiện của các đơn vị; tổng hợp, đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ và chấp hành quy chế để làm cơ sở bình xét thi đua, khen thưởng cuối năm.
Ý nghĩa và tác động của văn bản
Công văn số 2896/LĐTBXH-TCCB là giải pháp kịp thời nhằm khắc phục những hạn chế trong lề lối làm việc, thúc đẩy mạnh mẽ công tác cải cách hành chính tại Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Việc nghiêm túc thực hiện các nội dung đôn đốc này sẽ góp phần xây dựng một nền hành chính chuyên nghiệp, kỷ cương, hiệu quả và nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| BỘ LAO ĐỘNG-THƯƠNG BINH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 2896/LĐTBXH-TCCB | Hà Nội, ngày 12 tháng 08 năm 2009 |
Kính gửi: Các đơn vị thuộc Bộ
Từ năm 2006 đến nay, Chính phủ và Bộ đã ban hành nhiều văn bản liên quan đến việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc và Quy chế làm việc (Chỉ thị số 05/2008/CT-TTg ngày 31/01/2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước; Quyết định số 1860/QĐ-LĐTBXH ngày 11/12/2008 ban hành Quy chế làm việc của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Quyết định số 1519/QĐ-LĐTBXH ngày 05/11/2008 ban hành Quy chế cử công chức, viên chức đi công tác, học tập hoặc giải quyết việc riêng ở nước ngoài; Quyết định số 697/QĐ-LĐTBXH ngày 01/6/2009 ban hành Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức ngành lao động, thương binh và xã hội …). Nhìn chung các đơn vị và cán bộ, công chức, viên chức thực hiện nghiêm túc các Quy chế. Tuy nhiên, vẫn còn một số đơn vị và cá nhân thực hiện chưa đúng các quy định của Chính phủ và của Bộ.
Để thực hiện đúng Chỉ thị của Chính phủ và các Quy chế của Bộ, Bộ yêu cầu thủ trưởng các đơn vị quán triệt tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị chấp hành đúng các quy định của Chính phủ, của Bộ và Quy chế, nội quy của đơn vị, đặc biệt tập trung vào các nội dung sau:
- Chấp hành đúng quy định của Bộ về việc giới thiệu cán bộ, công chức để các tổ chức quốc tế mời đích danh cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị đi công tác, học tập ở nước ngoài; giải quyết để cán bộ, công chức, viên chức nghỉ phép, nghỉ giải quyết việc riêng ở nước ngoài.
- Khi đi công tác trong nước phải xin ý kiến cấp có thẩm quyền, đặc biệt là đối với người đứng đầu đơn vị.
- Trang phục đến công sở phải gọn gàng và đeo thẻ công chức.
- Không uống rượu bia trước và trong giờ làm việc; khắc phục tình trạng đi muộn về sớm, chơi game trong giờ làm việc.
- Thực hiện đúng các quy định của Bộ về quan hệ giải quyết công việc giữa các đơn vị thuộc Bộ; chấp hành đúng quy định về thời gian và các báo cáo theo yêu cầu của đơn vị chuyên môn.
- Không được phát ngôn, kết luận theo quan điểm cá nhân khi nhân danh cơ quan, đơn vị; không làm lộ bí mật nhà nước, bí mật công tác theo quy định của pháp luật.
Bộ yêu cầu Vụ Tổ chức cán bộ, Văn phòng Bộ, Vụ Pháp chế, các đơn vị chức năng theo dõi việc thực hiện Chỉ thị của Thủ tướng và Quy chế của Bộ ở các đơn vị và cá nhân theo thẩm quyền; hằng quý báo cáo Bộ bằng văn bản./.
|
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1Chỉ thị 05/2008/CT-TTg về nâng cao hiệu quả sử dụng thời giờ làm việc của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước do Thủ tướng Chính phủ ban hành
- 2Quyết định 697/QĐ-LĐTBXH năm 2009 về Quy tắc ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức ngành Lao động – Thương binh và Xã hội do Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Quyết định 1860/QĐ-LĐTBXH năm 2006 về Quy chế làm việc của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
Công văn số 2896/LĐTBXH-TCCB về việc đôn đốc thực hiện Quy chế làm việc do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Số hiệu: 2896/LĐTBXH-TCCB
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 12/08/2009
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Lê Văn Chương
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 12/08/2009
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
