Giới thiệu về Công văn số 1387/LĐTBXH-LĐTL

Công văn số 1387/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành là văn bản hướng dẫn quan trọng liên quan đến việc xếp hạng đối với các doanh nghiệp cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước. Văn bản này nhằm tháo gỡ các vướng mắc, tạo cơ sở pháp lý thống nhất cho việc xác định hạng doanh nghiệp, từ đó làm căn cứ áp dụng chế độ tiền lương, phụ cấp đối với người quản lý doanh nghiệp.

- Đối tượng và phạm vi áp dụng hướng dẫn xếp hạng

• Áp dụng đối với các công ty cổ phần được chuyển đổi từ doanh nghiệp nhà nước mà Nhà nước còn nắm giữ cổ phần chi phối (trên 50% vốn điều lệ) hoặc có cổ phần của Nhà nước.
• Đối tượng chịu tác động trực tiếp bao gồm các thành viên Hội đồng quản trị, Ban Giám đốc (Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc), Kiểm soát viên và Kế toán trưởng tại các doanh nghiệp này.

- Nguyên tắc và tiêu chuẩn xếp hạng doanh nghiệp cổ phần

• Nguyên tắc kế thừa: Việc xếp hạng doanh nghiệp cổ phần phải kế thừa kết quả xếp hạng của doanh nghiệp nhà nước trước khi thực hiện cổ phần hóa, đồng thời có sự điều chỉnh phù hợp với quy mô và hiệu quả hoạt động thực tế của công ty cổ phần ở thời điểm hiện tại.
• Tiêu chuẩn xếp hạng: Các tiêu chuẩn xếp hạng được căn cứ vào các chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh chủ yếu bao gồm: vốn điều lệ (hoặc vốn chủ sở hữu), doanh thu thực hiện, lợi nhuận thực hiện và tình hình nộp ngân sách nhà nước.
• Sự phù hợp với ngành nghề: Tiêu chuẩn xếp hạng phải phân loại rõ ràng theo từng nhóm ngành sản xuất, kinh doanh, dịch vụ để đảm bảo tính công bằng và phản ánh đúng thực trạng hoạt động đặc thù của từng doanh nghiệp.

- Thẩm quyền và thủ tục quyết định xếp hạng

• Trách nhiệm của Hội đồng quản trị: Hội đồng quản trị công ty cổ phần có trách nhiệm xây dựng phương án xếp hạng doanh nghiệp dựa trên các tiêu chuẩn quy định và báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu phần vốn nhà nước.
• Vai trò của cơ quan đại diện chủ sở hữu: Các Bộ quản lý ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh hoặc Tổng công ty đầu tư và kinh doanh vốn nhà nước có trách nhiệm xem xét, có ý kiến đồng thuận hoặc quyết định xếp hạng sau khi có sự thống nhất bằng văn bản của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Hồ sơ đề nghị xếp hạng: Doanh nghiệp cần chuẩn bị đầy đủ hồ sơ bao gồm báo cáo tài chính đã được kiểm toán, phương án sản xuất kinh doanh, bảng tự chấm điểm theo các tiêu chí xếp hạng và văn bản đề nghị chính thức của Hội đồng quản trị.

- Áp dụng chế độ tiền lương và phụ cấp chức vụ

• Xác định mức lương: Kết quả xếp hạng doanh nghiệp là căn cứ pháp lý để xếp lương, phụ cấp chức vụ đối với các chức danh quản lý chuyên trách tại doanh nghiệp cổ phần theo hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
• Phụ cấp trách nhiệm và quyền lợi khác: Người quản lý doanh nghiệp tại các đơn vị được xếp hạng cao hơn sẽ được hưởng mức phụ cấp trách nhiệm công việc và các chế độ phúc lợi tương xứng với quy mô và hiệu quả quản lý của doanh nghiệp đó.
• Đảm bảo tính hài hòa: Việc áp dụng tiền lương phải gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh và năng suất lao động thực tế, tránh việc tăng lương bất hợp lý không đi đôi với hiệu quả kinh tế của doanh nghiệp.