Tóm tắt Công văn số 1072/LĐTBXH-ATLĐ về việc thoả thuận chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Công văn số 1072/LĐTBXH-ATLĐ được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 07/04/2004 nhằm giải quyết các đề xuất, thỏa thuận về việc áp dụng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng giúp doanh nghiệp và các tổ chức thực hiện đúng quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

- Mục đích và phạm vi áp dụng của văn bản

• Giải quyết yêu cầu thỏa thuận của các đơn vị, doanh nghiệp về việc xác định đối tượng và mức bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động.
• Bảo vệ và phục hồi sức khỏe cho người lao động trực tiếp làm việc trong môi trường có yếu tố độc hại, nguy hiểm, hạn chế tối đa nguy cơ mắc bệnh nghề nghiệp.

- Nguyên tắc thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

• Chế độ bồi dưỡng phải được thực hiện bằng hiện vật cụ thể (như sữa, đường, hoặc các nhu yếu phẩm dinh dưỡng khác phù hợp với việc thải độc và phục hồi sức khỏe).
• Không được phép quy đổi chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật thành tiền mặt hoặc tính gộp vào lương của người lao động, nhằm bảo đảm người lao động được bồi dưỡng trực tiếp trong ca làm việc.
• Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải được thực hiện trực tiếp tại nơi làm việc, bảo đảm các tiêu chuẩn về vệ sinh an toàn thực phẩm.

- Căn cứ xác định đối tượng và mức bồi dưỡng

• Đối tượng được hưởng chế độ phải là người lao động làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Nhà nước ban hành.
• Môi trường làm việc của người lao động phải có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn lây nhiễm theo quy định của Bộ Y tế.
• Mức bồi dưỡng cụ thể được áp dụng theo các định mức quy định của pháp luật hiện hành tại thời điểm ban hành văn bản, tương ứng với mức độ độc hại của từng vị trí công việc cụ thể đã được đo đạc, đánh giá môi trường lao động.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động

• Tổ chức đo đạc, đánh giá định kỳ các yếu tố nguy hiểm, độc hại tại nơi làm việc để làm căn cứ xác định đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng.
• Lập kế hoạch, dự toán kinh phí và tổ chức mua sắm, cấp phát hiện vật bồi dưỡng đầy đủ, đúng đối tượng và đúng quy định.
• Phối hợp với tổ chức Công đoàn tại cơ sở để giám sát việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật, bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động.