Giới thiệu về Công văn 93/CT-TCCB năm 2025
Công văn 93/CT-TCCB được ban hành vào năm 2025 bởi Cục Thuế, tập trung vào công tác tổ chức cán bộ trong hệ thống cơ quan thuế. Đây là văn bản chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng nhằm kiện toàn bộ máy tổ chức, tối ưu hóa quản lý nguồn nhân lực và nâng cao hiệu quả hoạt động của các đơn vị trực thuộc.
Thông tin tổng quan về văn bản
- Tên văn bản: Công văn 93/CT-TCCB năm 2025 về công tác tổ chức cán bộ do Cục Thuế ban hành.
- Số hiệu: 93/CT-TCCB.
- Cơ quan ban hành: Cục Thuế.
- Năm ban hành: 2025.
- Lĩnh vực áp dụng: Tổ chức cán bộ, quản lý nhân sự, thi đua khen thưởng và kỷ luật trong ngành Thuế.
Nội dung trọng tâm của Phần mở đầu và các điều khoản đầu (Từ Điều 1 đến Điều 4)
Dựa trên cấu trúc trích xuất của văn bản, các điều khoản đầu tiên (từ Điều 1 đến Điều 4) thiết lập các nguyên tắc nền tảng và định hướng chung cho toàn bộ công tác tổ chức cán bộ tại đơn vị:
- Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng: Xác định rõ giới hạn áp dụng của văn bản đối với các phòng ban chức năng, chi cục thuế trực thuộc và toàn thể công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý của Cục Thuế.
- Mục tiêu của công tác tổ chức cán bộ: Định hướng xây dựng đội ngũ cán bộ thuế có phẩm chất chính trị vững vàng, đạo đức nghề nghiệp trong sáng, tinh thông nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu hiện đại hóa và chuyển đổi số của ngành Thuế trong giai đoạn mới.
- Nguyên tắc quản lý cán bộ: Khẳng định nguyên tắc tập trung dân chủ, bảo đảm sự lãnh đạo thống nhất của Đảng đối với công tác cán bộ; đồng thời đề cao tính công khai, minh bạch, khách quan trong việc đánh giá, quy hoạch, bổ nhiệm và luân chuyển cán bộ.
- Phân cấp quản lý và trách nhiệm của người đứng đầu: Quy định rõ thẩm quyền, trách nhiệm của thủ trưởng các đơn vị trong việc quản lý, giám sát và tạo điều kiện phát triển cho cán bộ dưới quyền, gắn trách nhiệm cá nhân với kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị.
Ý nghĩa thực tiễn của văn bản
Công văn 93/CT-TCCB đóng vai trò là công cụ pháp lý nội bộ quan trọng, giúp Cục Thuế thống nhất quy trình quản lý nhân sự, hạn chế tối đa các sai sót trong công tác cán bộ. Việc triển khai nghiêm túc các quy định từ Điều 1 đến Điều 4 sẽ tạo tiền đề vững chắc để xây dựng một bộ máy quản lý thuế minh bạch, hiệu năng và chuyên nghiệp, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ thu ngân sách nhà nước được giao.
Để sử dụng toàn bộ tiện ích nâng cao của Hệ Thống Pháp Luật vui lòng lựa chọn và đăng ký gói cước.
| BỘ TÀI CHÍNH | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
| Số: 93/CT-TCCB | Hà Nội, ngày 10 tháng 3 năm 2025 |
Kính gửi: Các đồng chí Chi cục trưởng Chi cục Thuế khu vực
Nhằm sớm đưa các Chi cục Thuế khu vực vào hoạt động đảm bảo thông suốt, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả, không bị gián đoạn; Cục Thuế đã có Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025 đề nghị các Chi cục Thuế khu vực triển khai một số nội dung trong công tác tổ chức cán bộ, trong đó có việc đề xuất nhân sự Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực, Phó Đội trưởng Đội Thuế liên huyện theo các nguyên tắc, tiêu chí được hướng dẫn tại Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025 để đảm bảo tính ổn định, kế thừa.
Căn cứ tình hình thực tế, việc bố trí, sắp xếp theo các nguyên tắc nêu trên phát sinh việc tại Phòng Thanh tra, kiểm tra; Phòng Quản lý, hỗ trợ doanh nghiệp tại địa bàn được sáp nhập có nhiều cấp phó, trong khi ở một số Phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực đặt tại trụ sở chính, một số Đội Thuế cấp huyện tại địa bàn được sáp nhập cần tăng cường cấp phó.
Để việc bố trí, sắp xếp đối với cấp phó vừa đảm bảo tính ổn định, kế thừa theo các nguyên tắc, tiêu chí được hướng dẫn tại Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025; vừa hài hòa số lượng lãnh đạo tại các đơn vị, Cục Thuế đề nghị các Chi cục Thuế khu vực thực hiện một số nội dung như sau:
1. Đối với địa bàn được sáp nhập:
- Bố trí, sắp xếp Phó Trưởng phòng thuộc Cục Thuế (cũ) tại địa bàn được sáp nhập sang các Phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực đặt tại trụ sở chính nếu cá nhân có đơn đăng ký thì điều chuyển, đảm bảo nguyên tắc đã được hướng dẫn tại Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025.
- Đối với các Phó Trưởng phòng còn lại: Giao tập thể Lãnh đạo Chỉ cục Thuế khu vực bàn bạc để thống nhất phương án bố trí một số Phó Trưởng phòng đến các Đội Thuế liên huyện thuộc địa bàn sau khi đã bố trí đủ số lượng, đảm bảo chất lượng để hoàn thành tốt nhiệm vụ tại các Phòng Thanh tra, kiểm tra; Phòng Quản lý, hỗ trợ doanh nghiệp; tại Bộ phận một cửa.
2. Đối với địa bàn đặt trụ sở chính:
Việc bố trí, sắp xếp Phó Trưởng phòng thuộc Cục Thuế (cũ); Phó Chi cục trưởng Chi cục Thuế (cũ) tiếp tục thực hiện theo các nguyên tắc, tiêu chí được hướng dẫn tại Công văn số 06/CT-TCCB ngày 05/3/2025.
3. Ngay khi Cục Thuế có quyết định bổ nhiệm Trưởng phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực, Đội trưởng Đội Thuế cấp huyện; Chi cục Thuế khu vực thống nhất trong tập thể Lãnh đạo Chi cục Thuế để trình báo cáo Cục Thuế phương án nhân sự Phó Trưởng phòng thuộc Chi cục Thuế khu vực; Phó Đội trưởng Đội Thuế cấp huyện (bao gồm cả phương án bố trí đối với các đồng chí Trưởng phòng, Chi cục trưởng Chi cục Thuế trong bộ máy cũ không, được bố trí cấp trưởng trong bộ máy mới) để Cục Thuế xem xét, bổ nhiệm.
Cục Thuế thông báo để các đồng chí Lãnh đạo Chi cục Thuế khu vực biết, thực hiện./.
|
Nơi nhận: | TL. CỤC TRƯỞNG |
- 1Quyết định 528/QĐ-BCT năm 2025 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ do Bộ trưởng Bộ Công thương ban hành
- 2Quyết định 365/QĐ-BTC năm 2025 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ do Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành
- 3Quyết định 169/QĐ-BKHCN năm 2025 quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Vụ Tổ chức cán bộ do Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ ban hành
Công văn 93/CT-TCCB năm 2025 về công tác tổ chức cán bộ do Cục Thuế ban hành
- Số hiệu: 93/CT-TCCB
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 10/03/2025
- Nơi ban hành: Cục Thuế
- Người ký: Dương Văn Hùng
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 10/03/2025
- Tình trạng hiệu lực: Kiểm tra
