Giới thiệu về Công văn 818/LĐTBXH-VP năm 2020

Công văn 818/LĐTBXH-VP được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm triển khai thực hiện Chỉ thị số 11/CT-TTg của Thủ tướng Chính phủ về các nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội trước bối cảnh dịch bệnh COVID-19 diễn biến phức tạp. Văn bản này tập trung chỉ đạo các đơn vị thuộc Bộ và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện đồng bộ các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động vượt qua khó khăn.

Các nội dung trọng tâm và chính sách cốt lõi của Công văn 818/LĐTBXH-VP

- Hướng dẫn tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất

• Đối tượng áp dụng: Các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch COVID-19 dẫn đến việc phải giảm đầu mối sản xuất, giảm số lượng lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội từ 50% trở lên.
• Thời gian tạm dừng: Cho phép tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tối đa đến 12 tháng theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
• Thủ tục thực hiện: Yêu cầu Bảo hiểm xã hội Việt Nam phối hợp chặt chẽ với các cơ quan liên quan để đơn giản hóa thủ tục, tiếp nhận và giải quyết nhanh chóng hồ sơ đề nghị của doanh nghiệp, không để ách tắc gây khó khăn cho đơn vị sử dụng lao động.

- Hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ kỹ năng nghề cho người lao động

• Sử dụng Quỹ bảo hiểm thất nghiệp để hỗ trợ người sử dụng lao động đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề nhằm duy trì việc làm cho người lao động theo quy định của Luật Việc làm.
• Khuyến khích các cơ sở giáo dục nghề nghiệp chủ động xây dựng phương án đào tạo trực tuyến, điều chỉnh kế hoạch giảng dạy phù hợp với tình hình dịch bệnh để đảm bảo tiến độ và chất lượng đào tạo.

- Giải quyết chế độ bảo hiểm thất nghiệp và ổn định thị trường lao động

• Chỉ đạo các Trung tâm dịch vụ việc làm tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong việc tiếp nhận hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, hạn chế tối đa việc tập trung đông người.
• Thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm bằng hình thức trực tuyến để kết nối nhanh chóng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp với người lao động đang tìm kiếm việc làm.
• Theo dõi sát sao tình hình biến động lao động trên địa bàn để kịp thời có phương án hỗ trợ, điều tiết nguồn nhân lực phù hợp.

- Hướng dẫn về tiền lương và quan hệ lao động trong thời gian ngừng việc

• Yêu cầu các địa phương hướng dẫn doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng quy định về tiền lương ngừng việc theo quy định của Bộ luật Lao động trong trường hợp người lao động phải ngừng việc do ảnh hưởng của dịch bệnh (cách ly y tế, doanh nghiệp gặp khó khăn về nguyên vật liệu hoặc thu hẹp sản xuất).
• Khuyến khích người sử dụng lao động và người lao động thương lượng, thỏa thuận về việc nghỉ phép năm, nghỉ không hưởng lương hoặc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động trên tinh thần chia sẻ khó khăn, đồng hành cùng doanh nghiệp.

- Quản lý lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

• Kiểm soát chặt chẽ việc cấp mới, cấp lại giấy phép lao động cho lao động nước ngoài đến từ các vùng có dịch hoặc đi qua vùng có dịch COVID-19.
• Yêu cầu các doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài thực hiện nghiêm túc các biện pháp khai báo y tế, cách ly theo đúng hướng dẫn của cơ quan y tế để đảm bảo an toàn phòng chống dịch tại nơi làm việc.

- Đẩy mạnh cải cách hành chính và thông tin truyền thông

• Tăng cường tiếp nhận và giải quyết thủ tục hành chính qua dịch vụ công trực tuyến mức độ 3, mức độ 4 và qua dịch vụ bưu chính công ích nhằm hạn chế tiếp xúc trực tiếp.
• Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến các chính sách hỗ trợ của Nhà nước đến doanh nghiệp và người lao động để các đối tượng thụ hưởng tiếp cận thông tin một cách nhanh chóng, chính xác và minh bạch.