Công văn 7873/VPCP-KGVX do Văn phòng Chính phủ ban hành nhằm truyền đạt ý kiến chỉ đạo của lãnh đạo Chính phủ về việc xếp lương tại các công ty nhà nước hạng đặc biệt. Đây là văn bản điều hành quan trọng nhằm giải quyết các vướng mắc, hướng dẫn chi tiết về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với các chức danh quản lý chủ chốt tại các doanh nghiệp nhà nước quy mô lớn.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản áp dụng đối với các công ty nhà nước được xếp hạng đặc biệt theo quy định của pháp luật, các cơ quan đại diện chủ sở hữu (các Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh), Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cùng các cán bộ quản lý doanh nghiệp thuộc đối tượng điều chỉnh của chính sách tiền lương này.

- Nguyên tắc xếp lương tại công ty nhà nước hạng đặc biệt

• Việc xếp lương đối với các chức danh quản lý như Chủ tịch Hội đồng thành viên, Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kiểm soát viên và Kế toán trưởng phải tuân thủ nghiêm ngặt hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định cho doanh nghiệp hạng đặc biệt.
• Mức lương và phụ cấp được xác định dựa trên quy mô, tính chất hoạt động, hiệu quả sản xuất kinh doanh và mức độ bảo toàn, phát triển vốn của nhà nước tại doanh nghiệp.

- Thẩm quyền và quy trình phê duyệt phương án lương

• Các cơ quan đại diện chủ sở hữu phối hợp chặt chẽ với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để thẩm định, phê duyệt hoặc trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định phương án xếp lương cụ thể cho từng doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý.
• Quá trình xây dựng phương án xếp lương phải đảm bảo tính công khai, minh bạch, đúng trình tự thủ tục pháp luật và phù hợp với mặt bằng tiền lương chung của khu vực doanh nghiệp nhà nước hạng đặc biệt.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của các đơn vị

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan hướng dẫn, kiểm tra và giám sát việc thực hiện xếp lương tại các công ty nhà nước hạng đặc biệt, đảm bảo không xảy ra sai sót hoặc trục lợi chính sách.
• Các công ty nhà nước hạng đặc biệt có trách nhiệm rà soát, xây dựng phương án lương chi tiết cho các chức danh quản lý, báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu phê duyệt và tổ chức thực hiện chi trả tiền lương theo đúng phương án đã được thông qua.

Hiệu lực thi hành

Công văn có hiệu lực phối hợp thực hiện ngay từ ngày ban hành. Các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp có liên quan chịu trách nhiệm thi hành nghiêm túc các nội dung chỉ đạo tại văn bản này nhằm ổn định tình hình lao động, tiền lương tại doanh nghiệp.