Giới thiệu khái quát về Công văn 747/TLĐ năm 2020

Công văn 747/TLĐ do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành nhằm triển khai thực hiện Chỉ thị số 37-CT/TW ngày 03/9/2019 của Ban Bí thư Trung ương Đảng về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng, định hướng cho các cấp công đoàn cả nước chủ động phối hợp, thực hiện các giải pháp nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động, đồng thời thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp trong bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế sâu rộng.

Các nội dung trọng tâm và nhiệm vụ cốt lõi được triển khai

Để cụ thể hóa các mục tiêu của Chỉ thị 37-CT/TW, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu các cấp công đoàn tập trung thực hiện các nhóm nhiệm vụ trọng tâm sau:

- Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến và quán triệt chủ trương

• Tổ chức tuyên truyền sâu rộng nội dung của Chỉ thị 37-CT/TW và các quy định mới của Bộ luật Lao động đến toàn thể cán bộ công đoàn, đoàn viên và người lao động.
• Nâng cao nhận thức của người sử dụng lao động về vai trò của tổ chức công đoàn và tầm quan trọng của việc xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp.
• Đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền, ứng dụng công nghệ thông tin và mạng xã hội để thông tin tiếp cận nhanh chóng, hiệu quả đến người lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất.

- Nâng cao chất lượng đối thoại và thương lượng tập thể tại doanh nghiệp

• Chủ động đề xuất và phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức đối thoại định kỳ hoặc đột xuất tại nơi làm việc để kịp thời giải quyết các vướng mắc, kiến nghị của người lao động.
• Tập trung nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể, trong đó ưu tiên các điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật như tiền lương, thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động và chất lượng bữa ăn ca.
• Xây dựng và nhân rộng các mô hình thương lượng tập thể có hiệu quả, đặc biệt là thương lượng tập thể ngành và thương lượng tập thể nhiều doanh nghiệp.

- Thực hiện tốt vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động

• Tăng cường giám sát việc thực hiện pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế tại các doanh nghiệp; chủ động tham gia với các cơ quan chức năng thanh tra, kiểm tra và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm quyền lợi của người lao động.
• Tích cực tham gia xây dựng chính sách, pháp luật liên quan đến người lao động và tổ chức công đoàn, đặc biệt là các văn bản hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động.
• Hỗ trợ, tư vấn pháp lý và đại diện cho người lao động tham gia giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân, tranh chấp lao động tập thể và đình công theo đúng quy định của pháp luật.

- Phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở và đổi mới phương thức hoạt động

• Tập trung nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có đông lao động.
• Đổi mới mạnh mẽ nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở theo hướng lấy người lao động làm trung tâm, lấy nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên làm cơ sở hoạt động.
• Nâng cao năng lực, kỹ năng đối thoại, thương lượng và bản lĩnh của đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở, bảo đảm cán bộ công đoàn có đủ năng lực đại diện thực chất cho người lao động.

- Chủ động tham gia xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ

• Phối hợp chặt chẽ với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương trong việc theo dõi, nắm bắt tình hình quan hệ lao động, đời sống, việc làm và tâm tư, nguyện vọng của người lao động.
• Xây dựng cơ chế phối hợp liên ngành để phòng ngừa và giải quyết nhanh chóng, dứt điểm các tranh chấp lao động, không để xảy ra các vụ đình công tự phát kéo dài, gây ảnh hưởng đến an ninh trật tự và môi trường đầu tư.
• Khuyến khích các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện và văn minh.

Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam yêu cầu Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các Công đoàn ngành Trung ương và tương đương khẩn trương xây dựng kế hoạch hành động cụ thể, phù hợp với đặc thù của từng địa phương, ngành. Định kỳ hằng năm, các cấp công đoàn có trách nhiệm tổng hợp tình hình, đánh giá kết quả thực hiện và báo cáo về Tổng Liên đoàn để tổng hợp, báo cáo Ban Bí thư Trung ương Đảng theo quy định.