Ngày 03/9/2019, Ban Bí thư Trung ương Đảng đã ban hành Chỉ thị số 37-CT/TW về tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới (sau đây gọi tắt là Chỉ thị 37-CT/TW). Thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW, ngày 30/12/2019, Đảng Đoàn Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xây dựng và ban hành Chương trình hành động số 11- CTr/ĐĐTLĐ thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW.

Căn cứ nội dung của Chỉ thị 37-CT/TW, thực hiện Chương trình hành động số 11-CTr/ĐĐTLĐ, nhằm góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong tình hình mới, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị các Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương triển khai một số nội dung sau:

1. Căn cứ Chương trình hành động số 11-CTr/ĐĐTLĐ để xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW phù hợp với đặc điểm, tình hình quan hệ lao động của địa phương, ngành đảm bảo hiệu quả, thiết thực. Nội dung của kế hoạch đảm bảo thống nhất với các chương trình thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, nghị quyết đại hội Công đoàn cấp tỉnh, thành phố, ngành trung ương và tương đương, chương trình, nghị quyết của cấp ủy địa phương, ngành, đơn vị thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW.

Đối với địa phương, đơn vị đã ban hành văn bản triển khai thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW thì rà soát, bổ sung những nội dung, giải pháp mới trong Chương trình hành động số 11-CTr/ĐĐTLĐ vào các chương trình, kế hoạch hàng năm.

2. Chủ động tham mưu với tỉnh, thành ủy, cấp ủy cùng cấp về nội dung của tổ chức công đoàn trong nghị quyết, chương trình hành động thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW; đề xuất thành lập ban chỉ đạo thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW, trong đó đề xuất đồng chí Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương làm Phó Trưởng Ban Chỉ đạo.

3. Tổ chức, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức các hoạt động quán triệt, tuyên truyền Chỉ thị 37-CT/TW trong CNVCLĐ, các cấp công đoàn, chú trọng tới công nhân lao động đang làm việc tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, các doanh nghiệp có từ 100 lao động trở lên. Tăng cường các hình thức tuyên truyền trực tuyến để tiếp cận với đông đảo người lao động; nội dung cần ngắn gọn, súc tích, phù hợp với từng nhóm lao động và các cấp công đoàn.

4. Quan tâm đặc biệt tới triển khai các giải pháp tăng cường nắm tình hình, theo dõi, cập nhật tâm tư, nguyện vọng, các vấn đề bức xúc của người lao động; quan tâm tới cả những vấn đề không liên quan đến quan hệ lao động nhưng có thể tác động tới quan hệ lao động dẫn đến ngừng việc, đình công. Tham mưu với cấp ủy, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp triển khai các giải pháp nhằm ổn định tình hình quan hệ lao động, đảm bảo ổn định chính trị, kinh tế - xã hội, không để các thế lực thù địch, thiếu thiện chí lợi dụng kích động, lôi kéo đoàn viên, người lao động.

5. Bố trí kinh phí đảm bảo triển khai thực hiện hiệu quả Chỉ thị 37-CT/TW, Chương trình hành động số 11-CTr/ĐĐTLĐ, trong đó dành kinh phí thỏa đáng đối với các hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động;

6. Định kỳ sơ kết, đánh giá kết quả thực hiện Chỉ thị 37-CT/TW và gửi báo cáo về Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (qua Ban Quan hệ Lao động) trước ngày 20/10 hằng năm.