Giới thiệu về Công văn 7461/BNV-TCBC năm 2025

Công văn 7461/BNV-TCBC được ban hành bởi Bộ Nội vụ vào năm 2025 nhằm đôn đốc, hướng dẫn các bộ, ngành và địa phương thực hiện báo cáo, đánh giá kết quả triển khai hai văn bản quy phạm pháp luật quan trọng là Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Đây là hoạt động rà soát chuyên sâu nhằm tổng hợp tình hình thực thi các quy định pháp luật về tổ chức bộ máy hành chính, biên chế và quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trên phạm vi cả nước.

Nội dung báo cáo kết quả thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP

Nghị định 178/2024/NĐ-CP tập trung vào các quy định liên quan đến tổ chức bộ máy hành chính nhà nước. Công văn 7461/BNV-TCBC yêu cầu các cơ quan, đơn vị tập trung làm rõ các nội dung cốt lõi sau:

• Sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy: Đánh giá kết quả thực hiện việc kiện toàn, sắp xếp các cơ quan chuyên môn, đơn vị sự nghiệp công lập theo hướng tinh gọn, giảm đầu mối trung gian, hoạt động hiệu lực và hiệu quả.
• Quản lý biên chế và vị trí việc làm: Báo cáo thực trạng phê duyệt và triển khai đề án vị trí việc làm; tình hình thực hiện chỉ tiêu tinh giản biên chế theo lộ trình đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
• Khó khăn, vướng mắc phát sinh: Chỉ rõ các điểm nghẽn, bất cập trong quá trình áp dụng Nghị định 178/2024/NĐ-CP tại thực tế cơ sở, đặc biệt là sự chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ giữa các cơ quan, đơn vị.

Nội dung báo cáo kết quả thực hiện Nghị định 67/2025/NĐ-CP

Nghị định 67/2025/NĐ-CP điều chỉnh các vấn đề về quản lý, tuyển dụng, sử dụng và chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Các nội dung yêu cầu báo cáo bao gồm:

• Công tác tuyển dụng và đào tạo: Đánh giá tính minh bạch, hiệu quả của các kỳ thi tuyển, xét tuyển công chức, viên chức; kết quả đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực trình độ chuyên môn nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu mới.
• Đánh giá, xếp loại chất lượng: Thực trạng triển khai quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ cụ thể và sản phẩm đầu ra.
• Chế độ, chính sách đãi ngộ: Tình hình thực hiện các chính sách tiền lương, phụ cấp, khen thưởng và các chế độ đãi ngộ khác nhằm tạo động lực làm việc cho người lao động trong khu vực công.

Yêu cầu tổ chức thực hiện và thời hạn báo cáo

Để đảm bảo tính chính xác, đồng bộ và kịp thời của số liệu tổng hợp, Bộ Nội vụ đưa ra các chỉ đạo cụ thể đối với các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương:

• Xây dựng báo cáo chi tiết: Các đơn vị cần bám sát đề cương hướng dẫn kèm theo Công văn 7461/BNV-TCBC, cung cấp số liệu trung thực, khách quan và có sự so sánh đối chiếu với giai đoạn trước khi áp dụng các Nghị định.
• Thời hạn gửi báo cáo: Xác định rõ mốc thời gian cụ thể để các cơ quan hoàn thiện và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ tổng hợp, xây dựng báo cáo chung trình Chính phủ.
• Trách nhiệm của người đứng đầu: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm trực tiếp về chất lượng, tính chính xác của số liệu và tiến độ gửi báo cáo về Bộ Nội vụ.