Thực hiện Kết luận số 179-KL/TW ngày 25/7/2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về việc tiếp tục triển khai các nhiệm vụ hoàn thiện tổ chức bộ máy và hoạt động của mô hình chính quyền địa phương 02 cấp; nhằm kịp thời tháo gỡ, giải quyết những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong lĩnh vực dân tộc, tôn giáo, Bộ Nội vụ đề nghị Quý Bộ, đơn vị rà soát, đánh giá lại tình hình đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo, nhất là cán bộ, công chức làm công tác quản lý nhà nước về tín ngưỡng, tôn giáo, bảo đảm đúng vị trí việc làm, đúng năng lực, sở trường; đủ số lượng, chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ ở cơ sở theo Đề cương (kèm theo).

Báo cáo rà soát của Quý Cơ quan, đơn vị đề nghị gửi về Bộ Nội vụ trước ngày 31/8/2025 để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.

Trân trọng cảm ơn sự phối hợp của Quý Cơ quan, đơn vị./.

__________________________

¹ Đề nghị Quý Bộ, đơn vị đồng thời gửi file định dạng word, exel về địa chỉ  nguyentrongtien@moha.gov.vn

Chi tiết liên hệ số điện thoại: 098.291.2368.

ĐỀ CƯƠNG BÁO CÁO

Rà soát, đánh giá lại tình hình đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo
(Kèm theo Công văn số 6575/BNV-CCVC ngày 16/8/2025 của Bộ Nội vụ)

I. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG

Khái quát chung về công tác cán bộ và đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo, nhất là cán bộ, công chức làm công tác quản lý nhà nước về tín ngưỡng, tôn giáo của cơ quan, đơn vị.

II. NỘI DUNG RÀ SOÁT, ĐÁNH GIÁ

1. Về rà soát, thống kê số liệu

Tổng số cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo hiện có, trong đó:

a) Theo đối tượng:

- Tổng số cán bộ:

- Tổng số công chức:

- Kiêm nhiệm (nếu có):

b) Theo vị trí việc làm:

- Tổng số lãnh đạo, quản lý (lãnh đạo theo từng cấp: bộ, tỉnh, vụ, sở, phòng hoặc tương đương).

- Tổng số công chức làm chuyên môn, nghiệp vụ không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.

c) Số lượng tăng hoặc giảm so với thời điểm trước ngày 01/7/2025.

(Thống kế số liệu cụ thể theo Phụ lục số 01 và Phụ lục số 02 kèm theo)

2. Đánh giá thực trạng

- Ưu điểm về số lượng, cơ cấu, chất lượng.

- Những tồn tại, hạn chế (thiếu nhân lực, thiếu người có chuyên môn sâu…).

3. Nguyên nhân của ưu điểm và hạn chế.

- Khách quan.

- Chủ quan.

III. KIẾN NGHỊ, ĐỀ XUẤT

1. Về tổ chức bộ máy, biên chế để bảo đảm số lượng

2. Về đào tạo, bồi dưỡng để nâng cao chất lượng

3. Về chính sách đãi ngộ, thu hút nhân lực./.

Phụ lục số 01

Bảng tổng hợp số liệu cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng của Bộ, tỉnh ….

Đơn vị tính: Người

Lưu ý:

1) Số liệu của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương sẽ bao gồm số liệu chung của cấp xã.

2) Trường hợp cán bộ, công chức làm cả công tác dân tộc và tôn giáo, tín ngưỡng thì xác định là 01 người.

Phụ lục số 02

Thống kê danh sách cán bộ, công chức làm công tác dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng của Bộ, tỉnh …