Giới thiệu chung về Công văn 6235/SGDĐT-TCCB

Công văn 6235/SGDĐT-TCCB do Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh ban hành nhằm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc thực hiện việc nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ năm 2023. Đây là văn bản hướng dẫn chuyên môn quan trọng, đảm bảo quyền lợi chính đáng cho đội ngũ nhà giáo, cán bộ quản lý và người lao động, đồng thời thúc đẩy phong trào thi đua dạy tốt, học tốt trên địa bàn Thành phố.

Đối tượng áp dụng quy định nâng bậc lương trước thời hạn

Theo nội dung hướng dẫn, các đối tượng được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc bao gồm:

• Cán bộ, công chức, viên chức đang công tác tại các cơ quan hành chính và các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh.
• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động quy định tại Nghị định số 111/2022/NĐ-CP, đang hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định tại các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc Sở.
• Các cá nhân thuộc đối tượng nêu trên phải là người nằm trong chỉ tiêu biên chế được cấp có thẩm quyền giao và được trả lương từ nguồn ngân sách nhà nước hoặc nguồn thu sự nghiệp theo quy định.

Điều kiện và tiêu chuẩn xét nâng bậc lương trước thời hạn

Để được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, cá nhân phải đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn nghiêm ngặt sau:

• Tiêu chuẩn chung: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong suốt thời gian giữ bậc lương hiện giữ; không vi phạm kỷ luật dưới các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức hoặc buộc thôi việc trong thời gian giữ bậc.
• Tiêu chuẩn về thành tích xuất sắc: Phải lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản (như đạt các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng cấp Nhà nước, cấp Bộ, cấp Thành phố hoặc Giấy khen của Sở Giáo dục và Đào tạo). Thành tích này phải được tích lũy trong khoảng thời gian giữ bậc lương hiện tại tính đến ngày xét nâng bậc lương.
• Điều kiện về thời gian giữ bậc: Tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2023, cá nhân phải còn thiếu từ 1 đến 12 tháng để đủ thời gian nâng bậc lương thường xuyên theo quy định của ngạch hoặc chức danh nghề nghiệp đang giữ.

Tỷ lệ và chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn

Công văn quy định cụ thể về tỷ lệ khống chế nhằm đảm bảo tính khách quan, công bằng và đúng quy định pháp luật:

• Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong một năm không quá 10% tổng số biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị tính đến ngày 31 tháng 12 năm 2023.
• Đối với các đơn vị có số lượng biên chế ít (dưới 10 người), Sở Giáo dục và Đào tạo sẽ thực hiện hướng dẫn cộng dồn chỉ tiêu hoặc điều phối chung để đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động theo đúng quy định của Bộ Nội vụ.
• Không thực hiện bảo lưu chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời hạn của năm 2023 sang các năm tiếp theo nếu đơn vị không sử dụng hết chỉ tiêu.

Thứ tự ưu tiên khi xét nâng bậc lương trước thời hạn

Trong trường hợp số lượng cá nhân đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương trước thời hạn vượt quá tỷ lệ 10% chỉ tiêu được giao, các đơn vị thực hiện xét duyệt theo thứ tự ưu tiên sau:

• Ưu tiên 1: Người có thành tích khen thưởng cao hơn (ưu tiên các danh hiệu thi đua cấp Nhà nước, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Bằng khen của Ủy ban nhân dân Thành phố).
• Ưu tiên 2: Người có nhiều thành tích xuất sắc hơn trong thời gian giữ bậc lương hiện tại.
• Ưu tiên 3: Người chưa từng được nâng bậc lương trước thời hạn trong suốt quá trình công tác tại đơn vị.
• Ưu tiên 4: Người có thời gian công tác lâu năm hơn hoặc người chuẩn bị nhận thông báo nghỉ hưu theo quy định pháp luật mà chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.
• Ưu tiên 5: Người là nữ giới hoặc người trực tiếp giảng dạy, công tác tại các cơ sở giáo dục chuyên biệt, địa bàn có điều kiện khó khăn.

Quy trình thực hiện và hồ sơ đề nghị

Các đơn vị giáo dục trực thuộc phải tuân thủ nghiêm ngặt quy trình xét duyệt công khai, dân chủ và minh bạch:

• Thành lập Hội đồng xét duyệt: Thủ trưởng đơn vị thành lập Hội đồng xét nâng bậc lương trước thời hạn, phối hợp chặt chẽ với Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp để xem xét, đánh giá từng trường hợp cụ thể.
• Công khai danh sách: Danh sách cá nhân dự kiến được nâng bậc lương trước thời hạn phải được niêm yết công khai tại đơn vị trong thời gian ít nhất 05 ngày làm việc để toàn thể cán bộ, giáo viên, nhân viên đóng góp ý kiến trước khi trình cấp trên.
• Hồ sơ đề nghị gửi về Sở: Đơn vị lập hồ sơ đầy đủ gửi về Sở Giáo dục và Đào tạo (qua Phòng Tổ chức cán bộ) để thẩm định và ban hành quyết định. Hồ sơ bao gồm: Tờ trình của đơn vị, Biên bản họp Hội đồng, Danh sách trích ngang, bản sao các quyết định khen thưởng và quyết định lương gần nhất của cá nhân được đề nghị.