Tổng quan về Công văn 5431/TCT-TCCB năm 2024

Công văn 5431/TCT-TCCB được Tổng cục Thuế ban hành nhằm hướng dẫn các đơn vị trong toàn ngành Thuế kịp thời triển khai và thực hiện thống nhất các quy định mới tại Nghị định 116/2024/NĐ-CP của Chính phủ. Nghị định 116/2024/NĐ-CP là văn bản quan trọng sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 138/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Việc ban hành Công văn này giúp đảm bảo tính đồng bộ, chặt chẽ và đúng pháp luật trong công tác quản lý cán bộ, công chức thuộc hệ thống ngành Thuế từ trung ương đến địa phương.

1. Hướng dẫn về công tác tuyển dụng công chức ngành Thuế

Công văn 5431/TCT-TCCB yêu cầu các đơn vị rà soát và áp dụng nghiêm túc các quy định mới về tuyển dụng công chức theo Nghị định 116/2024/NĐ-CP, cụ thể:

• Tiêu chuẩn và điều kiện đăng ký dự tuyển: Xác định rõ các yêu cầu về bằng cấp chuyên môn, chứng chỉ ngoại ngữ, tin học phù hợp với từng vị trí việc làm chuyên ngành thuế, đảm bảo tuyển chọn được nhân sự có chất lượng cao.
• Chế độ ưu tiên trong tuyển dụng: Cập nhật và áp dụng đúng đối tượng, điểm ưu tiên cộng thêm trong các kỳ thi tuyển hoặc xét tuyển công chức theo quy định mới nhất.
• Hình thức và quy trình tổ chức thi tuyển: Chuẩn hóa quy trình thi tuyển hai vòng (vòng 1 thi trắc nghiệm kiểm tra kiến thức năng lực chung; vòng 2 thi nghiệp vụ chuyên ngành) nhằm tăng cường tính minh bạch, khách quan.

2. Quy định về nâng ngạch công chức ngành Thuế

Công tác nâng ngạch công chức được điều chỉnh mạnh mẽ theo hướng đơn giản hóa thủ tục hành chính và đánh giá thực chất năng lực của công chức:

• Tiêu chuẩn, điều kiện xét nâng ngạch: Công chức được đề nghị nâng ngạch phải đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về thời gian giữ ngạch dưới liền kề, xếp loại chất lượng hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên, và có đủ các chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước theo quy định.
• Hồ sơ và quy trình thực hiện: Cắt giảm các giấy tờ không cần thiết, tăng cường khai thác thông tin từ cơ sở dữ liệu quản lý cán bộ để phục vụ công tác thẩm định hồ sơ nâng ngạch.

3. Công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại và điều động cán bộ

Tổng cục Thuế chỉ đạo các Cục Thuế tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện nghiêm túc các quy định về quản lý chức vụ lãnh đạo, quản lý:

• Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo: Quy định thống nhất thời hạn bổ nhiệm cho mỗi nhiệm kỳ là 05 năm. Hướng dẫn chi tiết quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại khi hết thời hạn giữ chức vụ.
• Quy trình bổ nhiệm 5 bước: Áp dụng chặt chẽ quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ và quy trình điều động, bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác, đảm bảo tính dân chủ, công khai và đúng thẩm quyền.
• Luân chuyển và chuyển đổi vị trí công tác: Đẩy mạnh việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo và định kỳ chuyển đổi vị trí công tác đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo tại các bộ phận nhạy cảm, dễ phát sinh tiêu cực nhằm phòng ngừa tham nhũng.

4. Tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các đơn vị

Để đảm bảo hiệu quả thực thi, Tổng cục Thuế giao nhiệm vụ cụ thể cho các cấp quản lý:

• Phổ biến và quán triệt: Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Thuế, Cục trưởng Cục Thuế các tỉnh, thành phố có trách nhiệm phổ biến sâu rộng nội dung Công văn 5431/TCT-TCCB và Nghị định 116/2024/NĐ-CP đến toàn thể công chức dưới quyền.
• Rà soát quy hoạch cán bộ: Thực hiện rà soát, điều chỉnh và bổ sung quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý cho các giai đoạn tiếp theo, đảm bảo tính kế thừa và đúng hướng dẫn mới.
• Chế độ báo cáo: Các đơn vị có trách nhiệm tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện công tác tổ chức cán bộ định kỳ hoặc đột xuất về Tổng cục Thuế (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, giám sát và xử lý kịp thời các vướng mắc phát sinh.