Công văn 516/LĐLĐ-CSPL do Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh ban hành là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm hướng dẫn các cấp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP. Dưới đây là tóm tắt chi tiết các nội dung cốt lõi và hướng dẫn giám sát thực hiện của văn bản này.

Mục đích ban hành và đối tượng áp dụng

Công văn hướng tới việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động khi thực hiện cải cách tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 01 tháng 07 năm 2022. Đối tượng áp dụng chủ yếu bao gồm:

• Các cấp công đoàn trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh, đặc biệt là công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp.
• Người sử dụng lao động tại các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động thuộc đối tượng điều chỉnh của lương tối thiểu vùng.

Nội dung hướng dẫn điều chỉnh lương tối thiểu năm 2022

Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh yêu cầu các cấp công đoàn chủ động phối hợp với người sử dụng lao động thực hiện nghiêm túc các quy định về mức lương tối thiểu mới:

• Áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới: Thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu theo giờ và theo tháng đối với từng vùng cụ thể (Vùng I và Vùng II trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh) theo đúng quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.
• Duy trì các cam kết có lợi hơn cho người lao động: Tiếp tục thực hiện các thỏa thuận, cam kết trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động. Đặc biệt, không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.
• Chế độ đối với lao động đã qua đào tạo: Đối với các nội dung đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể về việc trả lương cho người lao động làm công việc đòi hỏi đã qua học nghề, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Công tác giám sát và kiểm tra của tổ chức Công đoàn

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động được thực thi đầy đủ, Công văn 516/LĐLĐ-CSPL nhấn mạnh vai trò giám sát của các cấp công đoàn:

• Giám sát quá trình xây dựng thang lương, bảng lương: Công đoàn cơ sở có trách nhiệm tham gia ý kiến, giám sát người sử dụng lao động trong việc rà soát, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương và định mức lao động để công bố công khai tại nơi làm việc.
• Theo dõi việc thanh toán lương: Giám sát chặt chẽ việc trả lương, đảm bảo không có tình trạng doanh nghiệp lợi dụng việc điều chỉnh lương tối thiểu để cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng đã thỏa thuận trước đó.
• Tiếp nhận và phản ánh kiến nghị: Kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và tiếp nhận các khiếu nại của người lao động liên quan đến việc điều chỉnh lương để phối hợp giải quyết hoặc kiến nghị cơ quan chức năng xử lý.

Phòng ngừa và giải quyết tranh chấp lao động

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm được đề ra là giữ vững ổn định quan hệ lao động tại các doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi mức lương mới:

• Chủ động nắm bắt tình hình: Các cấp công đoàn cần theo dõi sát sao tình hình quan hệ lao động, đặc biệt là tại các doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể.
• Đối thoại và thương lượng: Thúc đẩy các hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể giữa ban chấp hành công đoàn cơ sở và người sử dụng lao động để thống nhất phương án điều chỉnh lương hài hòa, bảo đảm lợi ích của cả hai bên.
• Xử lý nhanh chóng khi có tranh chấp: Khi xảy ra tranh chấp lao động tập thể hoặc ngừng việc, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ các bên giải quyết, nhanh chóng ổn định tình hình sản xuất kinh doanh.