Giới thiệu về Công văn 514/ATLĐ-CSBHLĐ năm 2021

Công văn 514/ATLĐ-CSBHLĐ do Cục An toàn lao động ban hành năm 2021 là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng liên quan đến việc thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hằng năm của người lao động. Văn bản này giải quyết các vướng mắc thực tế của doanh nghiệp và người lao động trong việc áp dụng các quy định mới của Bộ luật Lao động năm 2019 về chế độ nghỉ phép năm.

Các nội dung cốt lõi về thanh toán ngày nghỉ hằng năm

Dưới đây là các chính sách và quy định chi tiết được làm rõ trong văn bản:

• Trường hợp được thanh toán tiền cho ngày chưa nghỉ hằng năm: Người lao động chỉ được thanh toán bằng tiền cho những ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm trong trường hợp thôi việc hoặc mất việc làm. Quy định này nhằm bảo đảm người lao động được thực tế nghỉ ngơi để tái tạo sức lao động trong quá trình làm việc.
• Đối với người lao động tiếp tục làm việc: Những người lao động vẫn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp sẽ không được thanh toán bằng tiền cho những ngày phép năm chưa nghỉ. Thay vào đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm chủ động quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết.
• Thỏa thuận gộp ngày nghỉ hằng năm: Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để gộp số ngày nghỉ hằng năm để nghỉ một lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần theo quy định của pháp luật lao động.
• Nguyên tắc áp dụng có lợi hơn cho người lao động: Khuyến khích các doanh nghiệp xây dựng quy chế nội bộ, thỏa ước lao động tập thể có những điều khoản có lợi hơn cho người lao động so với quy định tối thiểu của pháp luật, bao gồm cả việc hỗ trợ thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hết đối với người lao động vẫn đang làm việc nếu doanh nghiệp có điều kiện tài chính.

Ý nghĩa và tác động của hướng dẫn

Công văn 514/ATLĐ-CSBHLĐ giúp các doanh nghiệp thống nhất phương án xử lý ngày phép năm thừa, tránh các tranh chấp lao động không đáng có liên quan đến tiền lương và chế độ nghỉ ngơi. Đồng thời, văn bản định hướng doanh nghiệp tập trung vào việc bảo đảm quyền lợi nghỉ ngơi thực tế của người lao động, nâng cao an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc.