Tóm tắt Công văn 5022/LĐTBXH-LĐTL về đơn giá tiền lương năm 2009

Công văn 5022/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành là văn bản chỉ đạo, hướng dẫn quan trọng liên quan đến việc phê duyệt và quản lý đơn giá tiền lương năm 2009 cho các doanh nghiệp nhà nước, tập đoàn, và tổng công ty. Văn bản này nhằm bảo đảm việc phân phối tiền lương gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh và tốc độ tăng năng suất lao động của doanh nghiệp.

- Nguyên tắc xác định đơn giá tiền lương năm 2009

• Việc xây dựng và phê duyệt đơn giá tiền lương phải căn cứ vào kế hoạch sản xuất, kinh doanh, chỉ tiêu năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch của doanh nghiệp trong năm 2009.
• Bảo đảm nguyên tắc bắt buộc: Tốc độ tăng tiền lương bình quân phải thấp hơn tốc độ tăng năng suất lao động bình quân của doanh nghiệp.
• Đơn giá tiền lương được tính toán dựa trên hệ thống định mức lao động công nghệ và định mức lao động tổng hợp do doanh nghiệp xây dựng, ban hành theo đúng quy định của pháp luật lao động.

- Các chỉ tiêu căn cứ để phê duyệt đơn giá

• Doanh thu, tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có lương, hoặc lợi nhuận thực hiện trong năm kế hoạch.
• Số lượng lao động định biên và lao động thực tế sử dụng bình quân trong năm của doanh nghiệp.
• Hệ số điều chỉnh tăng thêm so với mức lương tối thiểu chung theo quy định của Chính phủ áp dụng cho năm 2009 đối với các doanh nghiệp nhà nước.

- Quy định về quản lý và quyết toán quỹ tiền lương

• Khi kết thúc năm tài chính, doanh nghiệp có trách nhiệm thực hiện quyết toán quỹ tiền lương thực tế thực hiện theo đúng các chỉ tiêu sản xuất kinh doanh thực tế đạt được.
• Trường hợp doanh nghiệp không hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch về lợi nhuận hoặc năng suất lao động, đơn giá tiền lương phải được điều chỉnh giảm trừ tương ứng theo quy định để bảo đảm tính cân đối.
• Quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và ban điều hành phải được tách bạch, quyết toán rõ ràng và trích lập quỹ dự phòng tiền lương cho năm sau theo đúng quy định tài chính.

- Trách nhiệm tổ chức thực hiện của doanh nghiệp

• Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương nội bộ một cách dân chủ, có sự tham gia của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, bảo đảm tính công khai và minh bạch.
• Thực hiện việc tạm ứng tiền lương hàng tháng cho người lao động dựa trên mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương đã được phê duyệt, tránh việc chi vượt quỹ lương gây mất cân đối tài chính doanh nghiệp.
• Báo cáo kết quả thực hiện quỹ tiền lương, thu nhập của người lao động và ban điều hành về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cùng các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền theo đúng thời hạn quy định.