Tổng quan về Công văn 4948/LĐTBXH-TCCB năm 2018

Công văn 4948/LĐTBXH-TCCB được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ thực hiện công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động cho năm 2018. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng giúp chuẩn hóa quy trình, bảo đảm tính khách quan, công bằng và dân chủ trong việc ghi nhận, đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân sự trong suốt năm.

- Mục đích và phạm vi áp dụng của hướng dẫn

• Áp dụng đối với toàn bộ công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các đơn vị hành chính, sự nghiệp thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Làm căn cứ để thực hiện các chế độ, chính sách nhân sự quan trọng như: quy hoạch, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và nâng bậc lương định kỳ hoặc trước thời hạn.
• Góp phần nâng cao ý thức trách nhiệm, tinh thần thái độ phục vụ và hiệu quả công việc của từng cá nhân trong cơ quan, đơn vị.

- Nguyên tắc đánh giá và phân loại nhân sự

• Đảm bảo tính khách quan, dân chủ và công bằng: Việc đánh giá phải dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ thực tế, không định kiến, thiên vị hoặc mang tính hình thức.
• Đúng thẩm quyền: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp sử dụng công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm tổ chức đánh giá và quyết định phân loại.
• Gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ: Đánh giá mức độ hoàn thành công việc theo kế hoạch đã đề ra từ đầu năm hoặc các nhiệm vụ đột xuất được giao trong năm 2018.
• Làm rõ trách nhiệm cá nhân: Đối với người đứng đầu, kết quả đánh giá cá nhân phải gắn liền với kết quả hoạt động và hiệu quả hoàn thành nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý.

- Tiêu chí đánh giá cụ thể cho từng đối tượng

• Đối với công chức: Đánh giá toàn diện dựa trên các mặt: chính trị tư tưởng; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ chức kỷ luật; năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật và tiến độ, chất lượng công việc được giao.
• Đối với viên chức: Tập trung vào năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết; việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử của viên chức.
• Đối với người lao động: Đánh giá dựa trên việc chấp hành kỷ luật lao động, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị; hiệu suất, thái độ hợp tác và chất lượng hoàn thành các công việc được giao theo hợp đồng lao động.

- Quy trình và thủ tục thực hiện đánh giá

1. Cá nhân tự đánh giá: Công chức, viên chức và người lao động viết bản tự đánh giá, phân loại theo mẫu quy định, tự nhận mức phân loại chất lượng phù hợp với kết quả công tác của mình.
2. Họp tập thể chi bộ hoặc tổ chuyên môn: Tổ chức họp tại bộ phận công tác để cá nhân trình bày bản tự kiểm điểm, tập thể tiến hành đóng góp ý kiến công khai, dân chủ và khách quan.
3. Ý kiến của cấp ủy đảng cùng cấp: Lấy ý kiến nhận xét bằng văn bản của cấp ủy nơi công tác đối với các vị trí cán bộ quản lý, lãnh đạo.
4. Người đứng đầu quyết định: Trên cơ sở ý kiến đóng góp và kết quả tự đánh giá, người đứng đầu đơn vị quyết định phân loại chất lượng và thông báo công khai kết quả đến từng cá nhân.

- Các mức phân loại chất lượng nhân sự

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ.
• Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực (hoặc Hoàn thành nhiệm vụ đối với viên chức và người lao động).
• Không hoàn thành nhiệm vụ.

- Chế độ báo cáo và thời hạn thực hiện

• Các đơn vị có trách nhiệm khẩn trương tổng hợp kết quả đánh giá, phân loại và gửi báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (thông qua Vụ Tổ chức cán bộ) đúng thời hạn quy định để tổng hợp chung toàn Bộ.
• Hồ sơ đánh giá, phân loại phải được lưu trữ đầy đủ, khoa học trong hồ sơ cá nhân của công chức, viên chức và người lao động theo đúng quy định hiện hành về quản lý hồ sơ cán bộ.