Tóm tắt Công văn 4845/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về chấm dứt hợp đồng lao động

Công văn 4845/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm giải quyết các vướng mắc và hướng dẫn chi tiết về việc chấm dứt hợp đồng lao động, đặc biệt tập trung vào trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm

Công văn hướng dẫn cụ thể cách tính thời gian làm việc thực tế để làm căn cứ chi trả các khoản trợ cấp cho người lao động:

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm: thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng; thời gian thử việc, học nghề, tập nghề; thời gian được cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng năm và các khoảng thời gian nghỉ việc được hưởng lương khác theo quy định.

Quy định về chi trả trợ cấp mất việc làm khi thay đổi cơ cấu, công nghệ

Trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, nghĩa vụ tài chính của người sử dụng lao động được xác định rõ ràng:

• Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm.
• Mức trợ cấp mất việc làm được tính theo nguyên tắc: mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương, nhưng mức tối thiểu không được thấp hơn 02 tháng tiền lương của người lao động.
• Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp

Đối với các trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản:

• Người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động hiện có và thực hiện việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
• Trong trường hợp không thể sử dụng hết số lao động và phải cho người lao động thôi việc, người sử dụng lao động kế tiếp phải xây dựng phương án sử dụng lao động và có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đối với khoảng thời gian làm việc tại doanh nghiệp trước đó.

Ý nghĩa thực tiễn của văn bản

Công văn 4845/LĐTBXH-LĐTL là cơ sở pháp lý quan trọng giúp các doanh nghiệp thực hiện đúng quy trình chấm dứt hợp đồng lao động, đảm bảo quyền lợi tài chính hợp pháp cho người lao động, đồng thời hạn chế tối đa các tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình tái cơ cấu tổ chức sản xuất, kinh doanh.