TỔNG QUAN NỘI DUNG CÔNG VĂN 4767/TCHQ-TCCB NĂM 2015

Công văn 4767/TCHQ-TCCB năm 2015 do Tổng cục Hải quan ban hành nhằm hướng dẫn và bổ sung quy định về công tác khen thưởng thành tích đột xuất trong ngành Hải quan. Văn bản hướng tới việc kịp thời ghi nhận, biểu dương và động viên các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc đột xuất trong quá trình thực hiện nhiệm vụ được giao, đặc biệt là trong công tác đấu tranh phòng, chống buôn lậu, gian lận thương mại và vi phạm pháp luật hải quan.

1. Đối tượng và phạm vi áp dụng khen thưởng thành tích đột xuất

• Đối tượng khen thưởng: Các tập thể, cá nhân là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Hải quan.
• Phạm vi ghi nhận: Áp dụng đối với các thành tích xuất sắc phát sinh ngoài kế hoạch hoặc nhiệm vụ thường xuyên, đòi hỏi sự chủ động, mưu trí, dũng cảm hoặc nỗ lực đặc biệt để hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.

2. Tiêu chuẩn và nguyên tắc xét khen thưởng bổ sung

• Nguyên tắc kịp thời, chính xác: Khen thưởng thành tích đột xuất phải được thực hiện ngay sau khi tập thể, cá nhân lập được chiến công hoặc thành tích, bảo đảm khách quan, đúng người, đúng việc.
• Ưu tiên lực lượng trực tiếp: Chú trọng khen thưởng cán bộ, công chức trực tiếp làm nhiệm vụ tại các địa bàn trọng điểm, gian khổ, nguy hiểm hoặc trực tiếp phát hiện, bắt giữ các vụ việc buôn lậu, ma túy, gian lận thương mại lớn.
• Không phụ thuộc vào niên hạn: Việc xét khen thưởng đột xuất không phụ thuộc vào các danh hiệu thi đua định kỳ hay thời gian công tác của cá nhân, tập thể.

3. Hồ sơ và quy trình đề nghị khen thưởng

• Hồ sơ đề nghị: Đơn vị quản lý trực tiếp lập tờ trình kèm theo báo cáo tóm tắt thành tích đột xuất của tập thể, cá nhân và các tài liệu chứng minh liên quan (biên bản bắt giữ, quyết định khởi tố, kết quả chuyên án...).
• Quy trình thẩm định: Vụ Tổ chức cán bộ tiếp nhận hồ sơ, tiến hành thẩm định và trình Tổng cục trưởng Tổng cục Hải quan xem xét quyết định khen thưởng theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền (Bộ Tài chính, Thủ tướng Chính phủ) khen thưởng.
• Thời hạn gửi hồ sơ: Thủ trưởng các đơn vị có trách nhiệm khẩn trương hoàn thiện hồ sơ đề nghị ngay sau khi thành tích đột xuất được ghi nhận để bảo đảm tính động viên kịp thời.

4. Tổ chức thực hiện

• Trách nhiệm của thủ trưởng đơn vị: Chủ động phát hiện, đánh giá đúng mức độ thành tích của cấp dưới để kịp thời đề xuất khen thưởng; tránh tình trạng bỏ sót thành tích hoặc đề xuất chậm trễ.
• Trách nhiệm của Vụ Tổ chức cán bộ: Đóng vai trò đầu mối hướng dẫn, theo dõi, tổng hợp và đảm bảo công tác khen thưởng bổ sung được thực hiện đúng quy trình, định mức và quy định hiện hành của Nhà nước và ngành Hải quan.