Giới thiệu chung về Công văn 4755/LĐTBXH-TCCB

Công văn 4755/LĐTBXH-TCCB được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động năm 2016. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng giúp các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ thực hiện thống nhất, khách quan và đúng quy định pháp luật trong việc bình xét, phân loại chất lượng nhân sự cuối năm.

Mục đích và nguyên tắc đánh giá, phân loại

Công tác đánh giá, phân loại công chức, viên chức và người lao động được thực hiện dựa trên các nguyên tắc chủ đạo sau:

• Đảm bảo tính khách quan, dân chủ và công bằng: Quá trình đánh giá phải phản ánh chính xác kết quả thực hiện nhiệm vụ, thái độ làm việc và đạo đức lối sống của từng cá nhân, tránh biểu hiện nể nang, trù dập hoặc hình thức.
• Gắn liền với kết quả hoàn thành công việc: Việc phân loại phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được giao và kết quả hoạt động thực tế của cá nhân trong năm 2016.
• Đúng thẩm quyền quản lý: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền trực tiếp đánh giá và quyết định phân loại đối với công chức, viên chức thuộc quyền quản lý của mình.

Đối tượng áp dụng hướng dẫn

Hướng dẫn tại Công văn này được áp dụng đối với các nhóm đối tượng cụ thể bao gồm:

• Công chức làm việc tại các vụ, cục, văn phòng và thanh tra thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Viên chức hoạt động nghề nghiệp tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ.
• Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động (bao gồm hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP và các loại hợp đồng lao động khác trong chỉ tiêu biên chế).

Tiêu chí phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ

Việc đánh giá, phân loại chất lượng công chức, viên chức và người lao động cuối năm được chia thành 04 mức độ:

• Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ: Áp dụng cho cá nhân có phẩm chất đạo đức tốt, hoàn thành vượt tiến độ và đạt chất lượng cao đối với tất cả các nhiệm vụ được giao; có sáng kiến, giải pháp cải tiến kỹ thuật hoặc nâng cao hiệu quả công tác được cấp có thẩm quyền công nhận.
• Hoàn thành tốt nhiệm vụ: Áp dụng cho cá nhân hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng các chỉ tiêu công việc được giao; nghiêm túc chấp hành kỷ luật lao động và quy chế của cơ quan.
• Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực: Áp dụng cho cá nhân hoàn thành công việc được giao nhưng hiệu quả chưa cao, còn xảy ra sai sót hoặc chậm trễ phải đôn đốc, nhắc nhở.
• Không hoàn thành nhiệm vụ: Áp dụng cho cá nhân không hoàn thành các chỉ tiêu công việc theo kế hoạch, vi phạm kỷ luật lao động hoặc bị xử lý kỷ luật trong năm đánh giá.

Quy trình và thủ tục thực hiện đánh giá

Quy trình đánh giá, phân loại được tiến hành chặt chẽ theo các bước sau:

1. Cá nhân tự đánh giá: Công chức, viên chức và người lao động viết bản tự kiểm điểm, tự nhận xét ưu điểm, khuyết điểm và tự phân loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ.
2. Họp lấy ý kiến tập thể: Tổ chức họp tại tổ, phòng hoặc ban chuyên môn để các đồng nghiệp đóng góp ý kiến nhận xét đối với cá nhân được đánh giá.
3. Nhận xét của người quản lý trực tiếp: Trưởng bộ phận trực tiếp ghi ý kiến nhận xét, đánh giá về ưu điểm, nhược điểm và đề xuất mức phân loại đối với nhân sự dưới quyền.
4. Thủ trưởng đơn vị quyết định: Người đứng đầu đơn vị xem xét, quyết định mức phân loại cuối cùng và thông báo bằng văn bản đến từng cá nhân.

Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị khẩn trương triển khai công tác đánh giá, phân loại đảm bảo đúng tiến độ thời gian quy định. Kết quả đánh giá phải được tổng hợp, lập thành hồ sơ và gửi về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Lãnh đạo Bộ. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để thực hiện các chế độ chính sách, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và thi đua khen thưởng cho năm tiếp theo.