BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 470/QHLĐTL-CSLĐ | Hà Nội, ngày 09 tháng 11 năm 2018 |
Kính gửi: Bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh
(Ấp Tân Phước, xã Tân Kim, huyện Cần Giuộc, tỉnh Long An)
Cục Quan hệ lao động - Tiền lương nhận được công văn số 10399/VPCP- ĐMDN ngày 25/10/2018 của Văn phòng Chính phủ chuyển kiến nghị của bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh về giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Điều 166 của Bộ luật lao động thì người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.
2. Khoản 1 Điều 167 của Bộ luật lao động quy định khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.
3. Theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 5 Thông tư số 47/2015/TT- BLĐTBXH ngày 16/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thì khi tiếp tục lao động sau độ tuổi quy định tại Điều 187 của Bộ luật lao động, người lao động cao tuổi và người sử dụng lao động thỏa thuận sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động cho phù hợp với quy định của pháp luật về lao động đối với người lao động cao tuổi. Hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi phải bảo đảm các nội dung quy định tại Khoản 2, Khoản 3 Điều 166 và Khoản 2, Khoản 3, Khoản 4 Điều 167 của Bộ luật lao động.
Căn cứ vào các quy định nêu trên và đối chiếu với nội dung hỏi của bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh thì trường hợp người lao động tiếp tục lao động sau 60 tuổi đối với nam hoặc 55 tuổi đối với nữ thì Công ty thỏa thuận với người lao động để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 5 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên.
Cục Quan hệ lao động và Tiền lương trả lời bà Hoàng Ngọc Như Quỳnh được biết./.
| KT. CỤC TRƯỞNG |
- 1Công văn số 2531/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 02/08/2002 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về chính sách đối với lao động là người cao tuổi
- 2Công văn 4214/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Công văn 2933/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 4Công văn 1767/LĐTBXH-BHXH năm 2022 về người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 1Công văn số 2531/LĐTBXH-CSLĐVL ngày 02/08/2002 của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội về chính sách đối với lao động là người cao tuổi
- 2Bộ Luật lao động 2012
- 3Công văn 4214/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 4Công văn 2933/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 5Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
- 6Công văn 1767/LĐTBXH-BHXH năm 2022 về người lao động mượn hồ sơ của người khác để giao kết hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Công văn 470/QHLĐTL-CSLĐ năm 2018 về giao kết hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi do Cục Quan hệ lao động - Tiền lương ban hành
- Số hiệu: 470/QHLĐTL-CSLĐ
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 09/11/2018
- Nơi ban hành: Cục Quan hệ lao động và Tiền lương
- Người ký: Nguyễn Xuân Trường
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 09/11/2018
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực