Công văn 4536/BNV-TCBC được Bộ Nội vụ ban hành nhằm phân tích thực trạng, xác định nguyên nhân và đề xuất các giải pháp thiết thực nhằm khắc phục tình trạng cán bộ, công chức, viên chức xin nghỉ việc, thôi việc trong thời gian gần đây, đặc biệt là trong các lĩnh vực y tế và giáo dục.

Nguyên nhân dẫn đến tình trạng cán bộ, công chức, viên chức nghỉ việc

Bộ Nội vụ chỉ rõ các nguyên nhân chính dẫn đến làn sóng dịch chuyển nhân lực từ khu vực công sang khu vực tư bao gồm cả yếu tố khách quan và chủ quan:

• Chế độ tiền lương và thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức còn thấp, chưa đáp ứng được nhu cầu trang trải cuộc sống cơ bản của bản thân và gia đình.
• Áp lực công việc ngày càng lớn, đặc biệt là đối với đội ngũ y bác sĩ và giáo viên sau giai đoạn phòng, chống dịch bệnh kéo dài.
• Môi trường làm việc tại một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự tạo động lực, thiếu sự dân chủ, công bằng hoặc chưa được trang bị đầy đủ cơ sở vật chất, trang thiết bị làm việc hiện đại.
• Sự cạnh tranh mạnh mẽ từ khu vực tư nhân với cơ chế thu nhập hấp dẫn, môi trường làm việc năng động và cơ hội thăng tiến cởi mở hơn.
• Công tác quản lý, giáo dục chính trị tư tưởng, động viên và chia sẻ khó khăn đối với cấp dưới tại một số cơ quan, đơn vị còn mang tính hình thức, chưa kịp thời.

Các giải pháp trọng tâm khắc phục tình trạng nghỉ việc, thôi việc

Để giải quyết triệt để tình trạng trên và giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao, Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tập trung triển khai đồng bộ các nhóm giải pháp sau:

• Cải thiện môi trường làm việc: Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, dân chủ, thân thiện và công bằng. Khuyến khích sự đổi mới, sáng tạo và tạo điều kiện tối đa để cán bộ, công chức, viên chức phát huy năng lực cá nhân.
• Quan tâm thực hiện chính sách tiền lương và phúc lợi: Nghiên cứu, đề xuất hoàn thiện chế độ tiền lương mới theo tinh thần Nghị quyết số 27-NQ/TW. Trước mắt, cần kịp thời động viên, hỗ trợ bằng các chính sách phúc lợi, phụ cấp ưu đãi nghề, đặc biệt là đối với nhân viên y tế, giáo viên ở vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện đặc biệt khó khăn.
• Đổi mới công tác tuyển dụng và sử dụng nhân lực: Đơn giản hóa quy trình, thủ tục tuyển dụng; chủ động thu hút, trọng dụng nhân tài và những người có trình độ chuyên môn cao vào làm việc trong khu vực công.
• Quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng: Xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng, minh bạch cho từng vị trí việc làm. Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ và lý luận chính trị cho đội ngũ kế cận.
• Làm tốt công tác tư tưởng: Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị cần tăng cường đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của cấp dưới; kịp thời giải quyết những vướng mắc, khó khăn cả trong công việc lẫn đời sống cá nhân của cán bộ, công chức, viên chức.

Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

Bộ Nội vụ yêu cầu các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khẩn trương rà soát, đánh giá đúng thực trạng và triển khai quyết liệt các giải pháp nêu trên. Đồng thời, định kỳ tổng hợp số liệu, báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ để tổng hợp, báo cáo Thủ tướng Chính phủ.