BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 4401/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 28 tháng 10 năm 2015 |
Kính gửi: Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ
(Đ/c: Tầng 11 tòa nhà Ngân hàng Hàng Hải 180 -192 Nguyễn Công Trứ, quận 1, Tp. Hồ Chí Minh)
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhận được công văn số 10/2015/CV-PL ngày 14/9/2015 của Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ đề nghị hướng dẫn về việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách, sau khi xem xét, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
1. Theo quy định tại Điều 44 của Bộ luật Lao động, Điều 13 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 của Chính phủ thì trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng. Trong trường hợp người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động theo quy định tại Điều 49 của Bộ luật này.
Việc cho thôi việc đối với nhiều người lao động theo quy định tại Điều này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh.
2. Theo quy định tại Khoản 7 Điều 192 của Bộ luật Lao động thì khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở. Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình. Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định.
Theo đó, Khoản 7 Điều 192 của Bộ luật Lao động không quy định trường hợp thôi việc đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách do thay đổi cơ cấu công nghệ.
Đề nghị Công ty đối chiếu các quy định nêu trên để thực hiện theo đúng pháp luật.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Công ty cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ biết và thực hiện./.
| TL.BỘ TRƯỞNG |
- 1Công văn 4214/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Công văn 4216/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Công văn 4260/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 4Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
- 1Bộ Luật lao động 2012
- 2Công văn 4214/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động cao tuổi do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Công văn 4216/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 4Công văn 4260/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 về chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- 5Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động
- 6Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất của Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
Công văn 4401/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về chấm dứt hợp đồng lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Số hiệu: 4401/LĐTBXH-LĐTL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 28/10/2015
- Nơi ban hành: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
- Người ký: Tống Thị Minh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 28/10/2015
- Tình trạng hiệu lực: Đã biết