Công văn 4291/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết về việc xác định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng giúp các doanh nghiệp, tổ chức và người lao động thực hiện đúng các quy định của pháp luật lao động về chế độ giải quyết quyền lợi khi thôi việc.

Phạm vi và đối tượng áp dụng của văn bản

Văn bản áp dụng đối với người sử dụng lao động (bao gồm doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động) và người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trên phạm vi cả nước khi thực hiện thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả các chế độ trợ cấp theo quy định.

Các nội dung cốt lõi về tiền lương tính trợ cấp thôi việc

• Xác định tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp: Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc. Tiền lương này phải bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.
• Trường hợp ký nhiều hợp đồng lao động liên tiếp: Đối với người lao động làm việc cho một người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động kế tiếp nhau, tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng. Quy định này đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động dựa trên mức thu nhập thực tế gần nhất trước khi nghỉ việc.
• Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc: Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
• Các khoảng thời gian tính là thời gian làm việc thực tế: Bao gồm thời gian người lao động đã làm việc thực tế; thời gian thử việc; thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động; thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương theo quy định.

Hiệu lực và hướng dẫn thi hành

Công văn 4291/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực hướng dẫn kể từ ngày ban hành. Các cơ quan quản lý nhà nước về lao động tại địa phương, các doanh nghiệp và người lao động có trách nhiệm căn cứ vào hướng dẫn tại Công văn này và các quy định của Bộ luật Lao động hiện hành để thực hiện việc tính toán, chi trả trợ cấp thôi việc đúng quy định, bảo đảm hài hòa quyền lợi của các bên trong quan hệ lao động.