Giới thiệu về Công văn 4204/VPCP-TCCV năm 2015

Công văn 4204/VPCP-TCCV do Văn phòng Chính phủ ban hành nhằm truyền đạt ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về công tác quản lý công chức, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc chấn chỉnh, tăng cường kỷ cương và nâng cao hiệu quả quản lý nguồn nhân lực tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên phạm vi cả nước.

Các nội dung chỉ đạo cốt lõi về quản lý công, viên chức

Văn bản tập trung chỉ đạo các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện nghiêm túc các quy định pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức, cụ thể:

• Phân định rõ ràng giữa công chức và viên chức: Yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện nghiêm túc việc phân định giữa công chức (người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc thực hiện nhiệm vụ quản lý nhà nước) và viên chức (người hoạt động nghề nghiệp, cung cấp dịch vụ công) trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo đúng quy định của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
• Quản lý chặt chẽ biên chế và số lượng người làm việc: Kiểm soát nghiêm ngặt chỉ tiêu biên chế công chức và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập. Các bộ, ngành, địa phương không được tự ý tuyển dụng, sử dụng vượt quá số lượng biên chế đã được cơ quan có thẩm quyền giao hoặc phê duyệt.
• Chấn chỉnh công tác tuyển dụng, sử dụng và bổ nhiệm: Việc tuyển dụng viên chức phải bảo đảm tính công khai, minh bạch, khách quan, đúng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và dựa trên nhu cầu của vị trí việc làm. Nghiêm cấm việc tự ý chuyển đổi loại hình từ viên chức sang công chức không đúng quy trình, thủ tục quy định.
• Xây dựng và hoàn thiện đề án vị trí việc làm: Đẩy nhanh tiến độ xây dựng, phê duyệt và hoàn thiện đề án vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập để làm căn cứ tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đánh giá hiệu quả làm việc của đội ngũ viên chức.

Tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các cơ quan liên quan

Để bảo đảm tính hiệu lực và hiệu quả của văn bản, Chính phủ giao nhiệm vụ cụ thể cho các cơ quan chức năng:

• Trách nhiệm của Bộ Nội vụ: Chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành liên quan tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra việc tuyển dụng, sử dụng, bổ nhiệm và quản lý công chức, viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập; kịp thời phát hiện, chấn chỉnh và xử lý nghiêm các hành vi vi phạm pháp luật về quản lý cán bộ.
• Trách nhiệm của các Bộ, ngành và địa phương: Tiến hành rà soát toàn bộ đội ngũ công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý; thực hiện tinh giản biên chế theo đúng lộ trình và chủ trương của Đảng, Nhà nước; báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ để tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ.