Công văn 4178/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và giải quyết các vướng mắc liên quan đến việc tuyển dụng lại lao động dôi dư đã được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Nhà nước tại các doanh nghiệp thực hiện sắp xếp, chuyển đổi sở hữu.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản này áp dụng đối với các doanh nghiệp nhà nước thực hiện sắp xếp lại, cổ phần hóa, các doanh nghiệp sau chuyển đổi sở hữu, cơ quan quản lý lao động tại địa phương, cùng người lao động thuộc diện dôi dư đã nhận trợ cấp nhưng sau đó được tuyển dụng lại vào làm việc.

Quy định về việc hoàn trả trợ cấp khi tuyển dụng lại lao động dôi dư

• Trường hợp người lao động dôi dư đã nhận trợ cấp theo quy định tại Nghị định số 110/2002/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung bởi Nghị định số 91/2010/NĐ-CP) mà được doanh nghiệp cũ hoặc doanh nghiệp sau khi chuyển đổi sở hữu tuyển dụng lại trong thời hạn 12 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động thì phải hoàn trả lại khoản trợ cấp dôi dư đã nhận.
• Khoản tiền người lao động phải hoàn trả cụ thể là phần trợ cấp dôi dư được hỗ trợ từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp hoặc nguồn ngân sách nhà nước hỗ trợ trực tiếp. Người lao động không phải hoàn trả khoản trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc tính theo số năm làm việc thực tế tại doanh nghiệp do chính doanh nghiệp tự chi trả.

Các trường hợp không phải hoàn trả trợ cấp dôi dư

• Nếu doanh nghiệp thực hiện tuyển dụng lại người lao động sau thời hạn 12 tháng kể từ ngày người lao động nhận quyết định nghỉ việc dôi dư thì người lao động không phải hoàn trả lại các khoản trợ cấp đã nhận.
• Trường hợp người lao động dôi dư được tuyển dụng vào làm việc tại một doanh nghiệp khác hoàn toàn (không phải doanh nghiệp cũ hoặc doanh nghiệp kế thừa từ doanh nghiệp cũ) thì không thuộc đối tượng phải hoàn trả trợ cấp, bất kể thời gian tuyển dụng lại là bao lâu.

Trách nhiệm của các bên liên quan trong việc thu hồi kinh phí

• Doanh nghiệp tuyển dụng lại lao động dôi dư có trách nhiệm thông báo, đôn đốc và thực hiện thu hồi khoản trợ cấp dôi dư từ người lao động để nộp lại vào Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp theo đúng quy định pháp luật.
• Người lao động có nghĩa vụ hợp tác, kê khai trung thực và hoàn trả đầy đủ số tiền trợ cấp dôi dư theo yêu cầu của doanh nghiệp khi quay trở lại làm việc trong thời hạn quy định.
• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm thanh tra, kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thu hồi và hoàn trả kinh phí hỗ trợ lao động dôi dư tại các doanh nghiệp trên địa bàn quản lý nhằm tránh thất thoát ngân sách nhà nước.

Hiệu lực thi hành

Công văn 4178/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực hướng dẫn thực hiện ngay từ ngày ban hành. Các hướng dẫn trong văn bản này là căn cứ pháp lý quan trọng để các doanh nghiệp và cơ quan quản lý địa phương thống nhất thực hiện, giải quyết dứt điểm các trường hợp tuyển dụng lại lao động dôi dư phát sinh trong thực tế.