Công văn 3915/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện áp dụng mức lương tối thiểu vùng theo đúng quy định của pháp luật lao động, bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

Văn bản hướng dẫn áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và người sử dụng lao động (bao gồm các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận) trên phạm vi toàn quốc.

Các nội dung hướng dẫn cốt lõi về áp dụng mức lương tối thiểu

• Rà soát và điều chỉnh thang lương, bảng lương: Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp thực hiện rà soát lại các thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế của doanh nghiệp để kịp thời điều chỉnh, sửa đổi cho phù hợp. Bảo đảm mức lương chi trả cho người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
• Bảo đảm các tiêu chuẩn đào tạo nghề: Đối với các công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề, doanh nghiệp tiếp tục thực hiện các cam kết, thỏa thuận về mức lương cao hơn (thông thường cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng) theo các thỏa thuận đã ký kết trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.
• Nguyên tắc không cắt giảm các chế độ phúc lợi: Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới, người sử dụng lao động không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì tiếp tục thực hiện theo thỏa thuận.
• Trách nhiệm triển khai và giám sát: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với Ban quản lý các khu chế xuất, khu công nghiệp, Liên đoàn Lao động cấp tỉnh và các cơ quan liên quan tổ chức tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động trên địa bàn thực hiện đúng quy định; tăng cường thanh tra, kiểm tra và kịp thời xử lý các vi phạm.

Hiệu lực thi hành

Công văn này có hiệu lực hướng dẫn ngay từ thời điểm ban hành, làm căn cứ để các địa phương và doanh nghiệp thống nhất phương án triển khai thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo quy định hiện hành của Chính phủ.