Công văn 3617/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết về công tác xếp hạng doanh nghiệp đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu, làm căn cứ thực hiện chế độ tiền lương và phụ cấp đối với người quản lý doanh nghiệp.

Phạm vi và đối tượng áp dụng

• Văn bản áp dụng đối với các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.
• Các cơ quan đại diện chủ sở hữu bao gồm các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
• Các chức danh quản lý doanh nghiệp chịu tác động trực tiếp bao gồm Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc và Kế toán trưởng.

Tiêu chuẩn và nhóm chỉ tiêu xếp hạng doanh nghiệp

• Việc xếp hạng doanh nghiệp được thực hiện dựa trên hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả hoạt động sản xuất, kinh doanh thực tế của doanh nghiệp trong ba năm liền kề trước đó.
• Các chỉ tiêu cốt lõi bao gồm quy mô vốn điều lệ, tổng doanh thu hàng năm, lợi nhuận thực hiện và tỷ suất lợi nhuận trên vốn chủ sở hữu.
• Doanh nghiệp phải đảm bảo hoàn thành các nghĩa vụ nộp ngân sách nhà nước và không để xảy ra tình trạng mất an toàn tài chính hoặc vi phạm nghiêm trọng các quy định pháp luật hiện hành.

Thẩm quyền và quy trình thẩm định, quyết định xếp hạng

• Cơ quan đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm tiếp nhận, rà soát và thẩm định hồ sơ đề nghị xếp hạng do doanh nghiệp lập.
• Sau khi có kết quả thẩm định sơ bộ, cơ quan đại diện chủ sở hữu phải gửi văn bản kèm theo hồ sơ liên quan để lấy ý kiến thống nhất bằng văn bản từ Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trước khi ra quyết định xếp hạng chính thức.
• Hồ sơ đề nghị xếp hạng bắt buộc phải có báo cáo tài chính đã được kiểm toán độc lập, bảng tự chấm điểm các chỉ tiêu xếp hạng và tờ trình của Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty.

Nguyên tắc áp dụng kết quả xếp hạng

• Kết quả xếp hạng doanh nghiệp (Hạng đặc biệt, Hạng I, Hạng II, Hạng III) là cơ sở pháp lý duy nhất để xác định mức lương, phụ cấp chức vụ và các chế độ đãi ngộ khác đối với người quản lý doanh nghiệp.
• Trường hợp doanh nghiệp bị hạ hạng do kết quả sản xuất kinh doanh suy giảm, mức lương và phụ cấp của người quản lý phải được điều chỉnh giảm tương ứng theo hạng mới kể từ thời điểm quyết định hạ hạng có hiệu lực.

Hiệu lực thi hành và tổ chức thực hiện

• Công văn này có hiệu lực áp dụng ngay nhằm giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình chuyển đổi và xếp hạng doanh nghiệp nhà nước.
• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các Bộ, ngành và địa phương nghiêm túc triển khai, báo cáo kịp thời các trường hợp đặc thù hoặc phát sinh vướng mắc vượt thẩm quyền để được hướng dẫn, xử lý.