Tổng quan về Công văn 3508/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 3508/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn các cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp thực hiện việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng, đồng thời rà soát, xây dựng và điều chỉnh thang lương, bảng lương theo đúng quy định của pháp luật lao động. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động và tính tuân thủ pháp luật của người sử dụng lao động.

Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng

Công văn đưa ra các chỉ dẫn cụ thể về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc trong các doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động:

• Mức lương tối thiểu vùng là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận, trả lương cho người lao động.
• Mức lương trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.
• Đối với người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề (bao gồm cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề hoặc đào tạo nghề), mức lương trả cho họ phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Quy định về xây dựng và điều chỉnh thang lương, bảng lương

Doanh nghiệp có trách nhiệm tự xây dựng hoặc rà soát, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương để áp dụng tại đơn vị mình theo các nguyên tắc sau:

• Thang lương, bảng lương phải được xây dựng trên cơ sở đánh giá độ phức tạp của công việc, chức danh và yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật của người lao động.
• Khi xây dựng hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (Ban chấp hành Công đoàn cơ sở) và công bố công khai tại nơi làm việc của người lao động trước khi thực hiện.
• Doanh nghiệp có nghĩa vụ gửi thang lương, bảng lương đã xây dựng hoặc sửa đổi đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt trụ sở chính của doanh nghiệp để theo dõi, giám sát theo quy định.

Bảo đảm các chế độ phụ cấp và quyền lợi của người lao động

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng mới và điều chỉnh thang bảng lương, doanh nghiệp cần lưu ý bảo đảm các quyền lợi hợp pháp cho người lao động:

• Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và các chế độ ưu đãi khác theo quy định của pháp luật lao động.
• Các khoản phụ cấp lương, trợ cấp, tiền thưởng và các chế độ khuyến khích khác đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế của doanh nghiệp phải tiếp tục được thực hiện theo đúng cam kết, không được lấy lý do tăng lương tối thiểu vùng để cắt giảm các khoản này.