- Giới thiệu chung về Công văn 3393/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 3393/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và giải đáp các thắc mắc liên quan đến chế độ tiền lương làm thêm giờ cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng giúp các doanh nghiệp và người lao động thực hiện đúng quy định của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và cách tính tiền lương làm thêm giờ trong các trường hợp cụ thể.

- Nguyên tắc tính tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày

• Làm thêm giờ vào ngày thường: Người lao động được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 150%.
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: Người lao động được hưởng mức lương ít nhất bằng 200% so với ngày làm việc bình thường.
• Làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương: Người lao động được hưởng mức lương ít nhất bằng 300%, chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày theo quy định của pháp luật.

- Phương thức tính tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm

• Tiền lương làm việc vào ban đêm: Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
• Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm: Ngoài việc được trả lương theo quy định làm thêm giờ và làm việc vào ban đêm, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.
• Công thức áp dụng: Văn bản hướng dẫn chi tiết cách tính lũy tiến đối với từng trường hợp cụ thể (làm thêm giờ ban đêm của ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày lễ tết) nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa và bù đắp hao phí sức lao động cho người lao động khi phải làm việc trong điều kiện đặc biệt.

- Căn cứ xác định tiền lương để tính trả lương làm thêm giờ

• Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian: Tiền lương làm thêm giờ được tính trên cơ sở tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường của tháng hoặc tuần hoặc ngày mà người lao động làm thêm giờ. Khoản lương này không bao gồm các khoản tiền thưởng, tiền ăn giữa ca, các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, nhà ở, giữ trẻ và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương.
• Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm: Tiền lương làm thêm giờ được tính trên cơ sở đơn giá tiền lương sản phẩm của ngày làm việc bình thường để làm căn cứ nhân với tỷ lệ phần trăm tương ứng theo quy định của pháp luật.

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc thực hiện chế độ làm thêm giờ

• Xây dựng quy chế rõ ràng: Doanh nghiệp có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương, quy chế làm thêm giờ rõ ràng, công khai tại nơi làm việc và có sự tham gia ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
• Đảm bảo sự đồng ý của người lao động: Việc tổ chức làm thêm giờ phải nhận được sự đồng ý tự nguyện của người lao động, không được ép buộc dưới mọi hình thức.
• Tuân thủ giới hạn giờ làm thêm: Doanh nghiệp phải tuân thủ nghiêm ngặt giới hạn số giờ làm thêm trong ngày, trong tháng và trong năm theo đúng quy định của Bộ luật Lao động nhằm bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động cho người lao động.