Tóm tắt Công văn 3331/LĐTBXH-LĐTL về chính sách lao động dôi dư

Công văn 3331/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện các chính sách đối với lao động dôi dư khi sắp xếp lại công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu. Đây là văn bản hướng dẫn quan trọng giúp bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động và tháo gỡ vướng mắc cho các doanh nghiệp trong quá trình tái cơ cấu, cổ phần hóa hoặc giải thể.

Các đối tượng áp dụng chính sách lao động dôi dư

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng tại thời điểm doanh nghiệp thực hiện sắp xếp lại.
• Người lao động thuộc diện dôi dư do doanh nghiệp thực hiện các phương án sắp xếp lại như cổ phần hóa, bán, chuyển nhượng, giải thể hoặc phá sản theo phương án đã được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Nguyên tắc giải quyết và tính toán chế độ cho người lao động

• Việc giải quyết chế độ lao động dôi dư phải được thực hiện công khai, minh bạch, đúng đối tượng và đúng trình tự pháp luật dựa trên phương án sử dụng lao động đã được phê duyệt.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp dôi dư là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế trong khu vực nhà nước mà chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm.
• Mức lương làm căn cứ tính trợ cấp được xác định dựa trên tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Các khoản hỗ trợ và trợ cấp cụ thể

• Trợ cấp mất việc làm: Người lao động dôi dư được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định của pháp luật lao động đối với thời gian làm việc thực tế tại doanh nghiệp.
• Hỗ trợ thêm từ Quỹ hỗ trợ sắp xếp và phát triển doanh nghiệp: Ngoài trợ cấp mất việc làm, người lao động dôi dư có thể được hỗ trợ thêm một khoản tiền tùy thuộc vào số năm làm việc thực tế hoặc hỗ trợ đào tạo chuyển đổi nghề nghiệp để tìm kiếm việc làm mới.
• Chế độ hưu trí trước tuổi: Đối với những người lao động có đủ điều kiện về tuổi đời và thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định đặc thù sẽ được giải quyết chế độ hưu trí trước tuổi và không bị trừ tỷ lệ hưởng lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi.

Trách nhiệm triển khai của các bên liên quan

• Đối với doanh nghiệp: Có trách nhiệm xây dựng phương án sử dụng lao động chi tiết, phối hợp chặt chẽ với Ban chấp hành công đoàn cơ sở để lấy ý kiến người lao động, trình cơ quan có thẩm quyền phê duyệt và thực hiện chi trả đầy đủ, đúng hạn các chế độ.
• Đối với cơ quan quản lý nhà nước: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các địa phương có trách nhiệm hướng dẫn, thanh tra, giám sát việc thực hiện chính sách lao động dôi dư tại các doanh nghiệp, đồng thời kịp thời tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện.