Giới thiệu về Công văn 3144/LĐTBXH-LĐTL năm 2015

Công văn 3144/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm giải đáp và hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp thu hút đối với người lao động tại các doanh nghiệp. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc định hướng cho doanh nghiệp xây dựng chính sách đãi ngộ, thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao hoặc lao động đến làm việc tại các địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, bảo đảm phù hợp với quy định pháp luật lao động hiện hành.

- Nguyên tắc áp dụng chế độ phụ cấp thu hút tại doanh nghiệp

• Doanh nghiệp được quyền tự chủ trong việc quyết định và xây dựng chế độ phụ cấp thu hút nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng và duy trì nguồn nhân lực phù hợp với đặc thù sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
• Chế độ phụ cấp thu hút phải được quy định cụ thể, rõ ràng trong quy chế trả lương, quy chế phụ cấp của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể hoặc được thỏa thuận trực tiếp trong hợp đồng lao động ký kết với người lao động.
• Quá trình xây dựng và áp dụng quy chế phụ cấp thu hút phải bảo đảm tính dân chủ, công khai, có sự tham gia ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở (Ban chấp hành công đoàn cơ sở).

- Căn cứ xác định và phương thức chi trả phụ cấp thu hút

• Mức phụ cấp thu hút được xác định dựa trên mức độ cần thiết thu hút nhân lực, tính chất phức tạp của công việc, vị trí việc làm và điều kiện sinh hoạt, làm việc thực tế tại các vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn.
• Doanh nghiệp có trách nhiệm tự cân đối nguồn kinh phí từ quỹ tiền lương của mình để chi trả khoản phụ cấp này, bảo đảm không gây ảnh hưởng tiêu cực đến hiệu quả sản xuất kinh doanh và các chế độ tiền lương cơ bản khác của người lao động.
• Các khoản chi trả phụ cấp thu hút hợp pháp, đúng quy chế của doanh nghiệp sẽ được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo quy định của pháp luật về thuế.

- Mối liên hệ với các quy định pháp luật về tiền lương

Công văn 3144/LĐTBXH-LĐTL làm rõ việc chuyển tiếp chính sách tiền lương từ cơ chế cũ sang cơ chế tự chủ của doanh nghiệp theo tinh thần của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. Việc duy trì, sửa đổi hoặc bãi bỏ phụ cấp thu hút hoàn toàn phụ thuộc vào sự chủ động và thỏa thuận hợp pháp giữa người sử dụng lao động và người lao động, bảo đảm tối ưu hóa hiệu quả sử dụng lao động và tuân thủ đúng hành lang pháp lý.