Tóm tắt Công văn 2656/LĐTBXH-VL năm 2017 về Trung tâm dịch vụ việc làm

Công văn 2656/LĐTBXH-VL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn các địa phương và cơ quan liên quan tiến hành rà soát, kiện toàn tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động của các Trung tâm dịch vụ việc làm trên phạm vi cả nước. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm tối ưu hóa nguồn lực, nâng cao chất lượng dịch vụ công và thống nhất quản lý hệ thống dịch vụ việc làm công lập.

- Mục tiêu rà soát và kiện toàn tổ chức các Trung tâm dịch vụ việc làm

• Đánh giá toàn diện thực trạng về số lượng, quy mô, cơ cấu tổ chức, cơ sở vật chất và năng lực hoạt động của các Trung tâm dịch vụ việc làm hiện có tại từng địa phương.
• Đảm bảo việc thành lập, sáp nhập, giải thể hoặc tổ chức lại các trung tâm phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định tại Nghị định số 196/2013/NĐ-CP của Chính phủ và Thông tư số 14/2015/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
• Khắc phục tình trạng chồng chéo về chức năng, nhiệm vụ, phân tán nguồn lực và nâng cao tính chuyên nghiệp, hiệu quả trong việc cung cấp dịch vụ công về việc làm cho người lao động và doanh nghiệp.

- Thực hiện đầy đủ và hiệu quả các nhiệm vụ cốt lõi

• Tư vấn và giới thiệu việc làm: Đẩy mạnh hoạt động tư vấn học nghề, tư vấn việc làm, chính sách lao động cho người lao động; hỗ trợ người sử dụng lao động tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực.
• Cung ứng và tuyển dụng lao động: Tổ chức các phiên giao dịch việc làm định kỳ, chuyên đề hoặc trực tuyến để kết nối cung - cầu lao động nhanh chóng và hiệu quả.
• Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Tiếp nhận hồ sơ, thẩm định và giải quyết các chế độ trợ cấp thất nghiệp, hỗ trợ học nghề, tư vấn giới thiệu việc làm mới cho người lao động thất nghiệp theo đúng quy định của Luật Việc làm.
• Thu thập và phân tích thông tin thị trường lao động: Tổ chức điều tra, khảo sát, phân tích và dự báo nhu cầu nhân lực trên địa bàn để cung cấp thông tin chính xác cho các bên liên quan và phục vụ công tác quản lý nhà nước.

- Tinh gọn bộ máy và nâng cao chất lượng nhân sự

• Sắp xếp lại các phòng, ban chuyên môn thuộc Trung tâm dịch vụ việc làm theo hướng tinh gọn, rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ, tránh trùng lặp công việc giữa các bộ phận.
• Xây dựng đề án vị trí việc làm cụ thể cho từng cán bộ, viên chức và người lao động tại trung tâm, làm cơ sở cho việc tuyển dụng, bố trí, đào tạo và đánh giá hiệu quả công việc.
• Tăng cường đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực chuyên môn, kỹ năng giao tiếp, thái độ phục vụ và đạo đức công vụ cho đội ngũ nhân sự, đặc biệt là bộ phận trực tiếp tiếp xúc với người dân và doanh nghiệp.

- Đổi mới cơ chế tài chính và thúc đẩy tự chủ

• Khuyến khích các Trung tâm dịch vụ việc làm từng bước chuyển đổi sang cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính theo quy định của pháp luật.
• Đa dạng hóa các nguồn thu hợp pháp từ hoạt động dịch vụ việc làm bên cạnh nguồn ngân sách nhà nước cấp cho các nhiệm vụ công ích, nhằm tăng cường nguồn lực tái đầu tư cơ sở vật chất và nâng cao thu nhập cho người lao động.
• Quản lý và sử dụng hiệu quả, đúng quy định các nguồn kinh phí được cấp, đặc biệt là kinh phí phục vụ cho công tác quản lý bảo hiểm thất nghiệp và các chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm.

- Trách nhiệm thực hiện của các cơ quan liên quan

• Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham mưu cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xây dựng phương án rà soát, kiện toàn hệ thống trung tâm tại địa phương.
• Tổng hợp kết quả rà soát, phương án sắp xếp và các kiến nghị, đề xuất khó khăn vướng mắc gửi về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (qua Cục Việc làm) để tổng hợp, theo dõi và có hướng dẫn giải quyết kịp thời.