Trả lời công văn số 44/CV.TTNNTHLA ngày 14/6/2013 của Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học Long An về việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã nghỉ hưu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 48 Bộ luật lao động năm 2012 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 của Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả nợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương. Hiện  nay, Bộ luật lao động không phân biệt trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc của người sử dụng lao động đối với người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên đã hoặc chưa nghỉ  hưởng chế độ hưu trí. Vì vậy, đối với người lao động đã nghỉ hưởng chế độ hưu trí mà làm việc từ đủ 12 tháng trở lên theo chế độ hợp đồng lao động, khi chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động đúng quy định.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để Trung tâm Ngoại ngữ - Tin học Long An biết và thực hiện./.