Tổng quan về Công văn 2147/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 2147/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn thực hiện việc áp dụng mức lương tối thiểu chung đối với các doanh nghiệp, tổ chức, đơn vị sự nghiệp áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định. Đây là văn bản hướng dẫn quan trọng giúp thống nhất cách tính lương, phụ cấp và các chế độ chính sách liên quan cho người lao động.

Các nội dung cốt lõi của Công văn 2147/LĐTBXH-LĐTL

1. Đối tượng áp dụng hướng dẫn tiền lương

Văn bản xác định rõ các đối tượng chịu sự tác động và áp dụng mức lương tối thiểu chung bao gồm:

• Các công ty nhà nước chưa chuyển đổi thành công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc công ty cổ phần.
• Các công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu tổ chức và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp.
• Các cơ quan, tổ chức, đơn vị đang áp dụng thang lương, bảng lương và phụ cấp lương do Nhà nước quy định để tính lương, phụ cấp lương cho người lao động.

2. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu chung trong doanh nghiệp

Việc áp dụng mức lương tối thiểu chung mới được thực hiện theo các nguyên tắc cụ thể sau:

• Sử dụng mức lương tối thiểu chung theo quy định của Chính phủ tại từng thời điểm để làm căn cứ tính toán mức lương trong thang lương, bảng lương, các loại phụ cấp lương.
• Làm cơ sở để tính toán và xây dựng đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và các thành viên quản lý doanh nghiệp (Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Giám đốc, Tổng giám đốc).
• Đảm bảo việc điều chỉnh tiền lương phải gắn liền với hiệu quả sản xuất kinh doanh, năng suất lao động của doanh nghiệp, không gây mất cân đối tài chính.

3. Điều chỉnh các khoản phụ cấp và chế độ chính sách liên quan

Khi mức lương tối thiểu chung thay đổi, các khoản chi trả khác cũng được điều chỉnh đồng bộ:

• Các khoản phụ cấp lương tính theo mức lương tối thiểu chung (như phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, nguy hiểm...) được tính toán lại dựa trên mức lương tối thiểu mới.
• Các khoản đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của người lao động được thực hiện theo đúng quy định pháp luật dựa trên mức tiền lương mới được điều chỉnh.
• Các chế độ trợ cấp, phụ cấp khác quy định bằng mức tiền cụ thể dựa trên lương tối thiểu chung cũng được áp dụng mức mới tương ứng.

4. Tổ chức thực hiện và trách nhiệm của các cơ quan quản lý

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các đơn vị liên quan nghiêm túc triển khai:

• Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm phổ biến, hướng dẫn và giám sát các doanh nghiệp thuộc phạm vi quản lý thực hiện đúng quy định.
• Các doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát, sửa đổi, bổ sung quy chế trả lương của đơn vị mình cho phù hợp với quy định mới, đảm bảo quyền lợi hợp pháp cho người lao động.
• Kịp thời báo cáo những vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, giải quyết.