Công văn 2062/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm giải đáp các thắc mắc và hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động, đặc biệt tập trung vào việc giải quyết trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm trong các trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế, chia tách, sáp nhập doanh nghiệp.

Văn bản này áp dụng đối với các cơ quan quản lý nhà nước về lao động, các doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động và người lao động trong phạm vi cả nước nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.

• Khi doanh nghiệp tiến hành chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm tiếp tục sử dụng lao động và thực hiện phương án sử dụng lao động.
• Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định thì người sử dụng lao động kế tiếp có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động đối với cả thời gian người lao động làm việc cho mình và thời gian làm việc tại doanh nghiệp trước khi chuyển giao.

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có).
• Thời gian làm việc thực tế bao gồm: thời gian trực tiếp làm việc; thời gian thử việc; thời gian được doanh nghiệp cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ ngơi theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người sử dụng lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.

• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc hoặc mất việc làm.
• Trường hợp người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo nhiều hợp đồng lao động nối tiếp nhau thì tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp là tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng.

• Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động, doanh nghiệp phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.
• Việc cho người lao động thôi việc trong trường hợp này chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
• Người lao động bị mất việc làm trong trường hợp này được nhận trợ cấp mất việc làm theo quy định, mỗi năm làm việc được trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương.

Công văn 2062/LĐTBXH-LĐTL có hiệu lực hướng dẫn kể từ ngày ban hành, là cơ sở pháp lý quan trọng để các doanh nghiệp và cơ quan chức năng địa phương áp dụng thống nhất, hạn chế tranh chấp lao động phát sinh liên quan đến quyền lợi tài chính của người lao động khi chấm dứt quan hệ lao động.