Công văn 2020/LĐTBXH-BHXH được ban hành ngày 01 tháng 06 năm 2020 bởi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội nhằm hướng dẫn thực hiện và giải quyết các vướng mắc phát sinh trong quá trình áp dụng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

Văn bản này áp dụng đối với cơ quan bảo hiểm xã hội các cấp, người lao động và người sử dụng lao động trên phạm vi cả nước, tập trung làm rõ các trường hợp đặc biệt liên quan đến chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con, lao động nữ sinh con nhưng con chết sau khi sinh, và chế độ dưỡng sức sau thai sản.

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con

• Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) mà mẹ không tham gia, để được hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con, người cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con.
• Trường hợp người mẹ có tham gia BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con, nếu người cha đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì người cha vẫn được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
• Lao động nam đang đóng BHXH khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định: Nghỉ 05 ngày làm việc đối với trường hợp sinh thường; nghỉ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; nghỉ 10 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; nghỉ 14 ngày làm việc trong trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật.

Chế độ thai sản của lao động nữ trong trường hợp con chết sau khi sinh

• Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên mà có con bị chết sau khi sinh, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ được giải quyết dựa trên số lượng con còn sống hoặc chết.
• Nếu tất cả các con đều chết sau khi sinh, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thực hiện theo quy định chung đối với trường hợp một con chết, nhưng không vượt quá thời gian nghỉ thai sản thông thường khi sinh nhiều con.
• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ có con chết sau khi sinh cũng được hướng dẫn cụ thể để đảm bảo quyền lợi tối đa cho người lao động phục hồi thể chất và tinh thần.

Giải quyết chế độ thai sản khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

• Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
• Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định cụ thể: 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi; 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi; 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi; 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
• Thời gian nghỉ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết và ngày nghỉ hằng tuần theo quy định của pháp luật về lao động.

Chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

• Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
• Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
• Mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản mỗi ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Hiệu lực thi hành và tổ chức thực hiện

Công văn 2020/LĐTBXH-BHXH có hiệu lực hướng dẫn kể từ ngày ban hành. Các hướng dẫn tại văn bản này giúp thống nhất cách thực hiện chế độ thai sản trên toàn quốc, tháo gỡ các vướng mắc thực tế cho cơ quan Bảo hiểm xã hội và đảm bảo quyền lợi an sinh xã hội chính đáng cho người lao động.