Tổng quan về Công văn 1899/LĐTBXH-LĐTL

Công văn 1899/LĐTBXH-LĐTL do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn và giải quyết các vướng mắc liên quan đến nguồn kinh phí chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động. Đây là văn bản hướng dẫn quan trọng giúp các doanh nghiệp, tổ chức xác định rõ trách nhiệm tài chính và phương thức hạch toán chi phí khi thực hiện chi trả quyền lợi cho người lao động bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế.

Các nội dung cốt lõi về kinh phí trả trợ cấp mất việc làm

- Trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm của người sử dụng lao động

• Người sử dụng lao động có nghĩa vụ chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm theo quy định của Bộ luật Lao động.
• Trường hợp áp dụng chi trả bao gồm: thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế; chia, tách, hợp nhất, sáp nhập doanh nghiệp; chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã.

- Nguồn kinh phí và phương thức hạch toán chi trả

• Kinh phí chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động được lấy từ nguồn vốn kinh doanh hoặc chi phí hoạt động thường xuyên của doanh nghiệp, tổ chức sử dụng lao động.
• Khoản chi trả trợ cấp mất việc làm hợp pháp được hạch toán trực tiếp vào chi phí quản lý doanh nghiệp hoặc chi phí sản xuất, kinh doanh trong kỳ của đơn vị. Đây được coi là khoản chi phí hợp lý khi xác định thuế thu nhập doanh nghiệp.
• Đối với các doanh nghiệp nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp công lập, việc sử dụng nguồn kinh phí phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về quản lý tài chính công và hướng dẫn của Bộ Tài chính.

- Nguyên tắc tính thời gian và mức hưởng trợ cấp mất việc làm

• Mức trợ cấp mất việc làm được tính theo nguyên tắc: mỗi năm làm việc trả 01 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương cho người lao động.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó.
• Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động mất việc làm.

- Hướng dẫn tổ chức thực hiện và giám sát

• Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương có trách nhiệm phổ biến, hướng dẫn và thanh tra, kiểm tra việc thực hiện chi trả trợ cấp mất việc làm tại các doanh nghiệp trên địa bàn.
• Đảm bảo việc chi trả được thực hiện đúng đối tượng, đúng chế độ, tránh tình trạng nợ đọng hoặc trốn tránh trách nhiệm chi trả gây ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của người lao động.
• Các vướng mắc phát sinh trong quá trình thực hiện cần được tổng hợp và báo cáo kịp thời về Bộ để có phương án giải quyết thống nhất.