Giới thiệu về Công văn 1422/TTg-KGVX năm 2020

Công văn 1422/TTg-KGVX được ban hành bởi Thủ tướng Chính phủ nhằm quyết định việc kéo dài thời gian thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng theo Quyết định số 235/QĐ-TTg. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm tiếp tục hoàn thiện, thử nghiệm và đánh giá một cách toàn diện mô hình tuyển chọn cán bộ lãnh đạo qua hình thức thi tuyển công khai, minh bạch.

Nội dung chính sách cốt lõi của văn bản

Công văn tập trung vào các quyết định chỉ đạo trọng tâm sau đây:

• Gia hạn thời gian thực hiện Đề án: Thủ tướng Chính phủ đồng ý kéo dài thời gian thực hiện Đề án thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp vụ, cấp sở, cấp phòng được phê duyệt tại Quyết định số 235/QĐ-TTg ngày 02 tháng 3 năm 2017. Việc gia hạn này tạo điều kiện cho các cơ quan, đơn vị tiếp tục triển khai và hoàn thiện quy trình thi tuyển cán bộ.
• Tiếp tục triển khai thí điểm tại các cơ quan, địa phương: Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương được chọn thí điểm tiếp tục thực hiện việc tuyển chọn chức danh lãnh đạo, quản lý thông qua thi tuyển theo đúng mục tiêu và yêu cầu đề ra.
• Mục tiêu đánh giá toàn diện: Việc kéo dài thời gian thực hiện giúp các cơ quan có thêm thời gian kiểm nghiệm thực tế, đánh giá khách quan những ưu điểm, hạn chế của phương thức thi tuyển, từ đó rút ra bài học kinh nghiệm sâu sắc trước khi đề xuất phương án áp dụng rộng rãi.

Phân công trách nhiệm thực hiện của các cơ quan liên quan

Để đảm bảo Đề án được thực hiện hiệu quả và đúng tiến độ trong thời gian gia hạn, Thủ tướng Chính phủ giao nhiệm vụ cụ thể:

• Bộ Nội vụ: Chịu trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành, địa phương liên quan để đôn đốc, hướng dẫn và theo dõi sát sao quá trình thực hiện Đề án; tổng hợp kết quả, xây dựng báo cáo tổng kết toàn diện để trình Thủ tướng Chính phủ và cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hướng đi tiếp theo cho công tác tuyển chọn cán bộ.
• Các bộ, ngành và địa phương thực hiện thí điểm: Chủ động rà soát nhu cầu, xây dựng kế hoạch chi tiết và nghiêm túc tổ chức thi tuyển các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc thẩm quyền quản lý; bảo đảm quy trình thi tuyển diễn ra công bằng, dân chủ, khách quan và thực chất.

Ý nghĩa và tác động đối với công tác cán bộ

Công văn 1422/TTg-KGVX khẳng định quyết tâm mạnh mẽ của Chính phủ trong việc đổi mới căn bản công tác cán bộ, xóa bỏ những hạn chế của cơ chế bổ nhiệm truyền thống. Việc kéo dài thời gian thí điểm giúp các cơ quan, đơn vị chủ động hơn về mặt thời gian để chuẩn bị kỹ lưỡng về đề tài, ngân hàng câu hỏi và hội đồng thi tuyển, từ đó thu hút được những người thực sự có đức, có tài vào bộ máy lãnh đạo, quản lý các cấp.