Giới thiệu về Công văn 12614/BNV-CCVC

Công văn 12614/BNV-CCVC do Bộ Nội vụ ban hành nhằm hướng dẫn các bộ, ngành, địa phương thực hiện công tác đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân. Đây là văn bản chỉ đạo quan trọng nhằm bảo đảm tính đồng bộ, khách quan, công bằng và chính xác trong việc đánh giá hiệu quả hoạt động của các cơ quan, tổ chức và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Mục đích và yêu cầu của công tác đánh giá, xếp loại

Việc triển khai đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể và cá nhân theo hướng dẫn của Bộ Nội vụ hướng tới các mục tiêu cốt lõi sau:

• Nâng cao hiệu quả hoạt động: Làm cơ sở để cải tiến phương thức làm việc, nâng cao năng suất và hiệu quả công tác của từng cơ quan, đơn vị.
• Đảm bảo tính thực chất: Khắc phục triệt để tình trạng nể nang, né tránh, ngại va chạm hoặc đánh giá mang tính hình thức, cào bằng trong cơ quan nhà nước.
• Liên kết kết quả: Đánh giá cá nhân phải gắn liền với kết quả thực hiện nhiệm vụ của tập thể; mức xếp loại chất lượng của người đứng đầu không được cao hơn mức xếp loại của tập thể do mình trực tiếp phụ trách.

Nguyên tắc đánh giá và xếp loại chất lượng

Công văn nhấn mạnh các nguyên tắc chủ đạo cần tuân thủ nghiêm ngặt trong quá trình thực hiện:

• Đúng thẩm quyền: Việc đánh giá, xếp loại phải do cấp có thẩm quyền quản lý trực tiếp thực hiện và chịu trách nhiệm về kết quả đánh giá.
• Căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ: Lấy kết quả hoàn thành công việc thực tế làm thước đo chính, kết hợp với việc đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và ý thức tổ chức kỷ luật.
• Công khai, minh bạch: Quy trình đánh giá phải được thực hiện dân chủ, công khai kết quả đến từng cá nhân và tập thể được đánh giá theo đúng quy định của pháp luật.

Tiêu chí đánh giá đối với tập thể và cá nhân

Bộ Nội vụ hướng dẫn cụ thể các nhóm tiêu chí đánh giá cho từng đối tượng:

• Đối với tập thể: Tập trung vào kết quả thực hiện các nhiệm vụ chính trị, chương trình, kế hoạch công tác năm; việc xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh; công tác phòng chống tham nhũng, lãng phí; và việc chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước.
• Đối với cá nhân (Cán bộ, công chức, viên chức): Đánh giá dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong lề lối làm việc, ý thức tổ chức kỷ luật và đặc biệt là kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (đo lường bằng khối lượng, chất lượng, tiến độ công việc thực tế).

Quy trình và thủ tục thực hiện

Quy trình đánh giá, xếp loại chất lượng được thực hiện chặt chẽ qua các bước sau:

1. Cá nhân, tập thể tự đánh giá: Làm báo cáo tự đánh giá, tự nhận mức xếp loại chất lượng theo các tiêu chí quy định.
2. Họp kiểm điểm, đánh giá: Tổ chức hội nghị kiểm điểm để tập thể đóng góp ý kiến cho cá nhân và các thành viên đóng góp ý kiến cho tập thể.
3. Thẩm định và lấy ý kiến: Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ tiến hành thẩm định báo cáo và tổng hợp ý kiến nhận xét từ các cơ quan liên quan.
4. Quyết định xếp loại: Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định mức xếp loại chất lượng và thông báo bằng văn bản đến tập thể, cá nhân.

Tổ chức thực hiện và chế độ báo cáo

Để bảo đảm tiến độ và chất lượng của công tác đánh giá, Bộ Nội vụ yêu cầu:

• Các bộ, ngành, địa phương chủ động xây dựng kế hoạch, hướng dẫn các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý khẩn trương triển khai thực hiện nghiêm túc.
• Tổng hợp kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng tập thể, cá nhân và gửi báo cáo về Bộ Nội vụ đúng thời hạn quy định để tổng hợp, báo cáo Chính phủ và các cơ quan có thẩm quyền.
• Tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát việc thực hiện đánh giá để kịp thời chấn chỉnh các sai sót, vi phạm trong quá trình phân loại cán bộ.