Tóm tắt Công văn 113/QHLĐTL-CSLĐ năm 2019 về chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động

Công văn 113/QHLĐTL-CSLĐ do Cục Quan hệ lao động và Tiền lương ban hành năm 2019 là văn bản hướng dẫn nghiệp vụ quan trọng nhằm giải quyết các vướng mắc thực tế của doanh nghiệp và người lao động liên quan đến việc xác định thời gian làm việc và tính toán chi trả trợ cấp thôi việc. Dưới đây là nội dung tóm tắt chi tiết và chuyên sâu về các quy định cốt lõi được đề cập trong công văn này.

- Nguyên tắc xác định thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm trước đó (nếu có).
• Thời gian làm việc thực tế của người lao động bao gồm: thời gian làm việc thực tế theo hợp đồng lao động; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ hằng tuần, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết có hưởng lương; thời gian thực hiện nghĩa vụ công dân mà được người sử dụng lao động thanh toán lương.

- Xác định thời gian đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp để khấu trừ

• Thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm thời gian người sử dụng lao động và người lao động đã đóng bảo hiểm thất nghiệp, thời gian được tính là đã đóng bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về bảo hiểm thất nghiệp.
• Đối với những khoảng thời gian người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp bắt buộc (ví dụ: thời gian thử việc, thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 2009 khi Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 về bảo hiểm thất nghiệp chưa có hiệu lực), người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đối với các khoảng thời gian này.

- Cách tính tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc

• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc.
• Tiền lương này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động tại thời điểm chấm dứt hợp đồng.

- Trách nhiệm và thời hạn chi trả của người sử dụng lao động

• Trong thời hạn quy định kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền liên quan đến quyền lợi của người lao động, trong đó có trợ cấp thôi việc.
• Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh hoặc do thay đổi cơ cấu, công nghệ thì thời hạn thanh toán có thể được kéo dài nhưng không được quá thời hạn tối đa theo quy định của pháp luật lao động hiện hành.

Lưu ý: Nội dung hướng dẫn tại Công văn 113/QHLĐTL-CSLĐ nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp cho người lao động, đồng thời tháo gỡ khó khăn cho người sử dụng lao động trong việc thực hiện đúng các quy định về bảo hiểm thất nghiệp và trợ cấp thôi việc, tránh các tranh chấp lao động không đáng có phát sinh tại doanh nghiệp.