- 1Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
BỘ LAO ĐỘNG – THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI | CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM |
Số: 1068/LĐTBXH-LĐTL | Hà Nội, ngày 08 tháng 04 năm 2010 |
Kính gửi: Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai
Trả lời công văn số 384/LĐTBXH-CSLĐ ngày 06/4/2010 của Quý Sở về việc hướng dẫn chế độ nâng bậc lương đối với người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:
Theo quy định tại khoản 2, Thông tư số 28/2007/TT-BLĐTBXH ngày 5/12/2007 sửa đổi điểm 4, mục V, Thông tư số 13/2003/TT-BLĐTBXH và điểm 4, mục V, Thông tư số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30/5/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ về tiền lương thì:
- Doanh nghiệp có trách nhiệm phối hợp với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời xây dựng quy chế nâng bậc lương hàng năm trong doanh nghiệp.
- Quy chế nâng bậc lương hàng năm phải quy định thời hạn nâng bậc lương đối với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc.
- Căn cứ vào Quy chế nâng bậc lương hàng năm doanh nghiệp lập kế hoạch và tổ chức nâng bậc lương đối với người lao động đủ điều kiện và thời gian theo quy chế.
Như vậy, thời hạn để xét nâng bậc lương đối với người lao động tùy thuộc thời hạn được quy định trong Quy chế nâng bậc lương của doanh nghiệp tương ứng với từng chức danh hoặc nhóm chức danh nghề, công việc. Pháp luật lao động không quy định người lao động có thời hạn làm việc đủ 12 tháng tại doanh nghiệp thì doanh nghiệp phải nâng lương một lần.
Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội trả lời để Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai biết và hướng dẫn các doanh nghiệp thực hiện theo đúng quy định của Nhà nước.
Nơi nhận: | TL. BỘ TRƯỞNG |
- 1Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp hoạt động theo Luật doanh nghiệp do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
- 2Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương đối với người lao động làm việc trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế tại Việt Nam do Bộ Lao động Thương binh và Xã hội ban hành
- 3Thông tư 28/2007/TT-BLĐTBXH sửa đổi Thông tư 13/2003/TT-BLĐTBXH và Thông tư 14/2003/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện Nghị định 114/2002/NĐ-CP về tiền lương do Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội ban hành
- 4Công văn 2430/LĐTBXH-LĐTL năm 2014 hướng dẫn nâng bậc lương, nâng ngạch lương do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Công văn 1068/LĐTBXH-LĐTL hướng dẫn nâng bậc lương cho người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
- Số hiệu: 1068/LĐTBXH-LĐTL
- Loại văn bản: Công văn
- Ngày ban hành: 08/04/2010
- Nơi ban hành: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
- Người ký: Tống Thị Minh
- Ngày công báo: Đang cập nhật
- Số công báo: Dữ liệu đang cập nhật
- Ngày hiệu lực: 08/04/2010
- Tình trạng hiệu lực: Còn hiệu lực