Giới thiệu chung về Công văn 1042/LĐTBXH-ATLĐ

Công văn 1042/LĐTBXH-ATLĐ do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành nhằm hướng dẫn chi tiết việc thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại. Văn bản này đóng vai trò quan trọng trong việc làm rõ các quy định tại Thông tư số 24/2022/TT-BLĐTBXH, giúp các doanh nghiệp, cơ quan và tổ chức áp dụng đúng đắn, bảo vệ sức khỏe cho người lao động.

Đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật

Theo hướng dẫn, đối tượng được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật là người lao động tiếp xúc với các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong quá trình làm việc, bao gồm:

• Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc mọi thành phần kinh tế.
• Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân khi làm việc trong môi trường độc hại.
• Học sinh, sinh viên thực tập, học nghề tại các cơ sở sản xuất, kinh doanh có yếu tố độc hại, nguy hiểm.

Điều kiện để người lao động được hưởng bồi dưỡng

Để được hưởng bồi dưỡng bằng hiện vật, người lao động phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện sau:

• Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.
• Môi trường làm việc có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép hoặc tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.
• Thời gian làm việc thực tế trong ngày phải đạt tỷ lệ quy định: Làm việc từ 50% thời giờ làm việc bình thường trở lên của ngày làm việc thì được hưởng cả định mức bồi dưỡng; làm việc dưới 50% thời giờ làm việc bình thường thì được hưởng nửa định mức bồi dưỡng.

Các mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định

Công văn hướng dẫn thực hiện theo các mức bồi dưỡng bằng hiện vật được quy định cụ thể tại Thông tư 24/2022/TT-BLĐTBXH, tính theo định mức hàng ngày quy đổi ra giá trị tiền mặt để mua hiện vật:

• Mức 1: Có giá trị tương đương 13.000 đồng.
• Mức 2: Có giá trị tương đương 20.000 đồng.
• Mức 3: Có giá trị tương đương 26.000 đồng.
• Mức 4: Có giá trị tương đương 32.000 đồng.

Nguyên tắc tổ chức thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật

Việc tổ chức bồi dưỡng bằng hiện vật phải tuân thủ nghiêm ngặt các nguyên tắc sau để bảo đảm ý nghĩa bảo vệ sức khỏe:

• Phải được tổ chức thực hiện bằng hiện vật (thức ăn, nước uống) trực tiếp trong ca làm việc hoặc ngày làm việc.
• Tuyệt đối không được trả bằng tiền mặt hoặc tính vào lương của người lao động dưới bất kỳ hình thức nào.
• Hiện vật bồi dưỡng phải bảo đảm dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm và phù hợp với đặc thù công việc.
• Trường hợp người lao động làm việc phân tán, lưu động không thể tổ chức bồi dưỡng tập trung thì người sử dụng lao động phải cấp hiện vật cho người lao động để họ tự bồi dưỡng, không được phát tiền.

Trách nhiệm của người sử dụng lao động

Người sử dụng lao động có trách nhiệm thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ sau:

• Chủ động rà soát, phân loại lao động và xác định mức bồi dưỡng phù hợp cho từng vị trí công việc nguy hiểm, độc hại.
• Phối hợp với tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở để xây dựng phương án bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể, công khai.
• Định kỳ quan trắc môi trường lao động để làm căn cứ xác định các yếu tố độc hại và điều chỉnh chế độ bồi dưỡng kịp thời cho người lao động.