Thông tin chung về văn bản:

• Tên văn bản: Công ước 122 năm 1964 về chính sách việc làm.
• Số hiệu, Loại văn bản, Cơ quan ban hành, Ngày ban hành, Ngày áp dụng, Tình trạng hiệu lực: Chưa có thông tin cụ thể trong nguồn dữ liệu trích xuất.

- Mục tiêu và nội dung cốt lõi của chính sách việc làm (Điều 1)

Điều 1 của Công ước đặt ra những nguyên tắc và mục tiêu nền tảng mà các Nước thành viên có nghĩa vụ phải tuyên bố và áp dụng nhằm thúc đẩy một chính sách việc làm tích cực:

• Mục đích tổng quát: Kích thích tăng trưởng và phát triển kinh tế, nâng cao mức sống của người dân, đáp ứng hiệu quả nhu cầu về nhân công, đồng thời giải quyết triệt để các vấn đề về thất nghiệp và thiếu việc làm.
• Yêu cầu cốt lõi: Mỗi Nước thành viên phải cam kết thực hiện một chính sách tích cực nhằm xúc tiến việc làm đầy đủ (toàn dụng lao động), có năng suất cao và được tự do lựa chọn.
• Các mục tiêu cụ thể của chính sách việc làm:
  • Bảo đảm cơ hội việc làm cho tất cả những người đang sẵn sàng làm việc và đang chủ động tìm kiếm việc làm.
  • Đảm bảo công việc đó phải mang lại năng suất cao nhất có thể.
  • Bảo đảm quyền tự do lựa chọn việc làm và tạo cơ hội rộng mở nhất để mỗi người lao động nâng cao trình độ tay nghề, sử dụng tối đa năng khiếu và kỹ năng của mình trong một công việc thích hợp.
  • Cam kết không phân biệt đối xử trong việc làm dựa trên các yếu tố: chủng tộc, màu da, giới tính, tôn giáo, chính kiến, dòng dõi dân tộc hoặc nguồn gốc xã hội.
• Nguyên tắc áp dụng: Chính sách việc làm phải được xây dựng dựa trên việc xem xét kỹ lưỡng các giai đoạn và trình độ phát triển kinh tế của từng quốc gia. Đồng thời, phải kết hợp hài hòa giữa mục tiêu việc làm với các mục tiêu kinh tế - xã hội khác, áp dụng bằng các phương pháp phù hợp với điều kiện và tập quán của mỗi nước.

- Biện pháp hoạch định và rà soát chính sách (Điều 2)

Để hiện thực hóa các mục tiêu đề ra tại Điều 1, Điều 2 quy định các Nước thành viên phải thực hiện các biện pháp cụ thể sau đây trong phạm vi điều kiện quốc gia:

• Xác định và rà soát định kỳ: Tiến hành ấn định và duyệt lại một cách đều đặn, có hệ thống các biện pháp cần thiết trong khuôn khổ một chính sách kinh tế và xã hội được phối hợp chặt chẽ.
• Xây dựng chương trình hành động: Chuẩn bị các bước cần thiết để áp dụng các biện pháp đã đề ra, bao gồm cả việc thiết lập và triển khai các chương trình hành động cụ thể khi thích ứng.

- Cơ chế tham vấn và hợp tác với các bên liên quan (Điều 3)

Điều 3 nhấn mạnh tầm quan trọng của việc đối thoại xã hội và sự đồng thuận trong quá trình xây dựng chính sách:

• Đối tượng tham vấn: Các đại diện của những giới có liên quan trực tiếp đến các biện pháp thực hiện, đặc biệt là đại diện của người sử dụng lao động và đại diện của người lao động.
• Mục đích tham vấn: Nhằm tiếp thu đầy đủ kinh nghiệm, ý kiến đóng góp của các bên, đồng thời tranh thủ sự cộng tác chặt chẽ và ủng hộ rộng rãi của họ trong việc soạn thảo, ban hành và triển khai chính sách việc làm trên thực tế.

- Các điều khoản cuối cùng (Điều 4 đến Điều 11)

Các điều khoản từ Điều 4 đến Điều 11 của Công ước bao gồm các quy định cuối cùng theo mẫu chuẩn của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), điều chỉnh các vấn đề mang tính thủ tục pháp lý quốc tế.