Vận hành máy đột dập kim loại có được hưởng phụ cấp nặng nhọc không?

– Quyết định 1629/LĐTBXH-QĐ;

– Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH.

2. Luật sư tư vấn:

Theo quy định tại Quyết định số 1629/LĐTBXH-QĐ thì chuyên ngành máy đột dập kim loại bạn đang thực hiện là công việc thuộc danh mục ngành nghề công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm nên nếu bạn làm trong hoạt động này thì ngoài những lợi ích khác liên quan trực tiếp đến bạn như tiền công, tiền lương được chi trả, chế độ bảo hiểm xã hội thì còn được tăng thêm tỷ lệ % lương so với những công việc khác.

Theo quy định tại Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22 tháng 04 năm 2015, khi xây dựng thang bảng lương thì mức lương và khoản trợ cấp thêm cho lao động làm công việc nặng nhọc độc hại được quy định như sau:

>>> Luật sư tư vấn pháp luật hành chính qua tổng đài: 024.6294.9155

Thứ hai: Chế độ phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được áp dụng đối với người lao động làm nghề, công việc có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Công ty rà soát phân loại điều kiện lao động, so sánh mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của nghề, công việc với điều kiện lao động bình thường để xác định mức phụ cấp, bảo đảm: Mức phụ cấp đối với nghề, công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất bằng 5% và cao nhất bằng 10%; nghề, công việc có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thấp nhất bằng nhất 7% và cao nhất 15% so với mức lương của nghề hoặc công việc có độ phức tạp tương đương trong điều kiện lao động bình thường.

Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được tính trả cùng kỳ trả lương hàng tháng theo thời gian thực tế làm công việc có điều kiện nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. Làm việc dưới 4 giờ trong ngày thì được tính bằng 1/2 ngày, làm việc từ 4 giờ trở lên thì được tính cả ngày.

Nếu như xác định bạn thuộc lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thì bạn sẽ được hưởng theo mức tăng thêm và mức phụ cấp như trên. Ngoài ra, theo quy định nêu trên, công ty bạn phải rà soát để phân loại điều kiện lao động, so sánh mức độ nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm của nghề, công việc với điều kiện lao động bình thường để xác định mức phụ cấp cho người lao động.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam