Tiền lương khi bị tạm đình chỉ công tác

– Điều 23 Nghị định 27/2012/NĐ-CP;

2. Nội dung tư vấn:

Do bạn không nói rõ bạn của bạn đang là viên chức hay là người lao động do đó sẽ chia hai trường hợp như sau:

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 32 Bộ luật lao động 2012, người lao động đang bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật tố tụng hình sự thì sẽ thuộc trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Tuy nhiên, Bộ luật lao động 2012 không quy định người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương cho người lao động trong thời gian người lao động bị tạm giữ, tạm giam. 

Như vậy, trường hợp người lao động bị tạm giữ, tạm giam thì phải tạm hoãn hợp đồng lao động. Việc thanh toán tiền lương do hai bên thỏa thuận với nhau.

– Trường hợp bạn của bạn là viên chức.

Theo quy định tại Điều 23 Nghị định 27/2012/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác thì viên chức sẽ được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.

Như vậy, nếu bạn của bạn là viên chức thì việc cơ quan trả lương cho bạn của bạn trong thời gian bị tạm đình chỉ công tác là đúng quy định pháp luật.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam