Thế nào được coi là nhân viên của doanh nghiệp?

Ngày gửi: 07/08/2015 lúc 23:02:24

Mã số câu hỏi: HTPL37277

Câu hỏi:

Kính chào Quý Luật sư. Tôi có một vấn đề xin được Quý

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

1. Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012

2. Nội dung tư vấn

Có thể hiểu khái niệm “nhân viên của doanh nghiệp” là cá nhân làm việc chịu sự quản lý của doanh nghiệp.

Theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 thì "Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động."

Như vậy, nhân viên của doanh nghiệp là người ký hợp đồng lao động với doanh nghiệp, được trả lương và chịu sự quản lý của doanh nghiệp.

Cộng tác viên là cá nhân làm việc theo chế độ cộng tác với một tổ chức và không thuộc biên chế của tổ chức đó. Cộng tác viên được trả thù lao theo từng công việc hoặc theo tiến độ thực hiện công việc. 

Tuy nhiên nếu doanh nghiệp tuyển dụng người lao động dưới hình thức cộng tác viên thì hợp đồng cộng tác viên được xem là hợp đồng lao động bởi có phát sinh quan hệ lao động, công việc tính chất làm công ăn lương, người lao động chịu sự ràng buộc nhất định theo các quy định, quy chế làm việc của doanh nghiệp.

Như vậy, trường hợp này bạn ký hợp đồng công tác viên thì người cộng tác viên đó cũng trở thành nhân viên của doanh nghiệp.

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam