Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Công ty bạn tố cáo bạn có hành vi chiếm dụng tiền bán hàng 678 triệu đồng. Cơ quan CSĐT đã triệu tập bạn để điều tra hơn 6 năm và kết luận bạn phải chịu trách nhiệm về việc thất thoát hàng hóa, không có đủ căn cứ để truy cứu trách nhiệm hình sự với bạn, giao bạn cho công ty xử lý.

Căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động 2012: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động, căn cứ đưa ra phải là một trong những căn cứ quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012.

Nếu căn cứ đưa ra để kỷ luật sa thải đối với anh không đúng theo quy định Điều 126 Bộ luật lao động 2012 anh có quyền khởi kiện tới Tòa án theo quy định tại điểm a) Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012: Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động.

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

1. Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

…”

Khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật sa thải, không nhất thiết phải qua thủ tục hòa giải viên lao động mà người lao động có quyền làm đơn khởi kiện tại Tòa án để giải quyết.