Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân

Ngày gửi: 12/02/2018 lúc 23:02:24

Mã số câu hỏi: HTPL37540

Câu hỏi:

Kính thưa Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam. Công ty tôi có gửi đơn lên Cơ quan CSĐT, tố cáo bản thân tôi có hành vi tham ô, chiếm dụng tiền bán hàng 678 triệu đồng. Cơ quan CSĐT đã triệu tập tôi để điều tra hơn 6 năm và kết luận: "…Do đó ông Trần Ngọc Khương phải chịu trách nhiệm về việc thất thoát hàng hoá. Tuy nhiên cũng không có tài liệu thể hiện ông Trần Ngọc Khương chiếm đoạt số tiền trên sử dụng cho cá nhân nên xét không cần thiết phải xử lý hình sự. Nên Cơ quan CSĐT giao tôi cho Công ty xử lý theo quy chế của Công ty”. Gần 6 tháng sau, kể từ ngày có kết luận điều tra, Công ty quyết định thi hành kỷ luật lao động cá nhân tôi bằng hình thức kỷ luật Sa thải với hai hành vi vi phạm: "Vi phạm quy chế của Công ty, gây thất thoát tiền hàng 652 triệu đồng và tự ý bỏ việc không có lý do". Nhiều năm nay, tôi liên tục khiếu nại đến các cấp có thẩm quyền (CQCSĐT, VKS, Thanh tra Sở Lao động, Thanh tra Bộ Lao động) nhưng tất cả đều cố ý giải quyết trái pháp luật hoặc cố tình không giải quyết. Nay tôi muốn khởi kiện ra Toà án thì khởi kiện ai? Theo quy định của Luật tố tụng hành chính hay Bộ luật tố tụng dân sự ? Xin chân thành cảm ơn!

Câu trả lời tham khảo:

Hệ thống pháp luật Việt Nam (hethongphapluat.com) xin chân thành cảm ơn bạn đã tin tưởng gửi câu hỏi đến chúng tôi. Sau khi nghiên cứu, đối chiếu với quy định của pháp luật hiện hành, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời có tính chất tham khảo như sau:

Công ty bạn tố cáo bạn có hành vi chiếm dụng tiền bán hàng 678 triệu đồng. Cơ quan CSĐT đã triệu tập bạn để điều tra hơn 6 năm và kết luận bạn phải chịu trách nhiệm về việc thất thoát hàng hóa, không có đủ căn cứ để truy cứu trách nhiệm hình sự với bạn, giao bạn cho công ty xử lý.

Căn cứ Điều 126 Bộ luật lao động 2012: Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

“1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Để áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải với người lao động, căn cứ đưa ra phải là một trong những căn cứ quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động 2012.

Nếu căn cứ đưa ra để kỷ luật sa thải đối với anh không đúng theo quy định Điều 126 Bộ luật lao động 2012 anh có quyền khởi kiện tới Tòa án theo quy định tại điểm a) Khoản 1 Điều 201 Bộ luật lao động 2012: Trình tự, thủ tục hòa giải tranh chấp lao động cá nhân của hòa giải viên lao động.

“1. Tranh chấp lao động cá nhân phải thông qua thủ tục hòa giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu tòa án giải quyết, trừ các tranh chấp lao động sau đây không bắt buộc phải qua thủ tục hòa giải:

  1. Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc tranh chấp về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

…”

Khi giải quyết tranh chấp lao động cá nhân về xử lý kỷ luật sa thải, không nhất thiết phải qua thủ tục hòa giải viên lao động mà người lao động có quyền làm đơn khởi kiện tại Tòa án để giải quyết.

Căn cứ mục 7 Điều 1 Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật tố tụng dân sự 2004:

“Điều 31. Những tranh chấp về lao động thuộc thẩm quyền giải quyết của Tòa án

1. Tranh chấp lao động cá nhân giữa người lao động với người sử dụng lao động mà Hội đồng hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động của cơ quan quản lý nhà nước về lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh hòa giải thành nhưng các bên không thực hiện hoặc thực hiện không đúng, hòa giải không thành hoặc không hòa giải trong thời hạn do pháp luật quy định, trừ các tranh chấp sau đây không nhất thiết phải qua hòa giải tại cơ sở:

a) Về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải hoặc về trường hợp bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;…”

Bạn có quyền làm đơn khởi kiện tới Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu Tòa án giải quyết theo thủ tục tại Bộ luật tố tụng dân sự 2004 sửa đổi, bổ sung 2011.

Bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết có liên quan khác của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:  

Quy định về thẩm quyền và thời gian giải quyết tranh chấp lao động?

– Quyền lợi của người lao động khi giải quyết tranh chấp lao động

– Xác định tranh chấp lao động

– Vi phạm thời hạn giải quyết tranh chấp lao động

Hy vọng rằng sự tư vấn của chúng tôi sẽ giúp bạn lựa chọn phương án thích hợp nhất để giải quyết những vướng mắc của bạn. Nếu còn bất cứ thắc mắc gì liên quan đến sự việc bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Luật sư: 024.6294.9155  để được giải đáp.

——————————————————–

THAM KHẢO CÁC DỊCH VỤ CÓ LIÊN QUAN CỦA Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam:

– Tư vấn luật lao động miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật dân sự trực tuyến miễn phí qua điện thoại

– Tư vấn luật dân sự miễn phí

Trên đây là câu trả lời của Hệ Thống Pháp Luật Việt Nam liên quan đến yêu cầu câu hỏi của bạn. Hy vọng câu trả lời của chúng tôi sẽ hữu ích cho bạn.

Nếu có bất cứ vướng mắc gì về pháp lý mời bạn tiếp tục đặt câu hỏi. Chúng tôi luôn sẵn sàng giải đáp.

Trân trọng cảm ơn.

BBT.Hệ Thống Pháp Luật Việt nam